陈宏麟
- 作品数：13 被引量：17H指数：3
- 供职机构：南通职业大学更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 高职院校管理模式对学院发展的助力展望
- 2014年
- 近十几年,国家对职业教育高度重视,高职院校发展迅猛,在学院数量和招生规模方面发展都极为长足。高职院校充分地融合了高等教育和职业教育,对高素质和高技能专业型人才承担着培养责任。在区域经济迅速发展下,不断增加专业人才需求量,对区域经济进行服务的高职院校特性日益彰显。而"招工难,就业难"的社会矛盾也逐渐凸显,对于这一现象高职院校积极地应对,采取调整专业,强化管理,真正地为学院的发展助力,从而使高职院校的发展步入持续健康轨道。论文在对目前高职院校发展现状进行分析基础上,提出我国高职教育的发展策略。
- 陈宏麟
- 关键词：高职院校
- 解析职业教育师资培养模式——体验式师资培训被引量：1
- 2014年
- 体验式师资培训是新兴的消费型培训活动,也是体验式教学的分支,其教学设计上的独特性体现在课程包、培训时长、学习形式、场景与场所等方面。它以感受为导向,在培训内容的趣味性、功能的长效性等方面优势明显,但也存在实效不足等局限性。
- 陈宏麟
- 关键词：职业教育体验式师资
- 关于《计算机应用基础》课程教学改革思考被引量：8
- 2006年
- 作为信息技术基础的《计算机应用基础》课程,是学校教学改革中的试点课程,本文从该课程改革的紧迫性、必要性和理论基础着手,探讨了如何改进教学质量,适应新时代信息技术飞速发展的挑战。
- 陈宏麟杨卫燕
- 关键词：计算机教学改革
- 高职院校绩效工资改革中的问题与对策
- 2014年
- 绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确处理好效率与公平之间的关系,才能顺利地推动绩效工资改革。
- 陈宏麟
- 关键词：绩效工资公平
- 高职院校计算机组成原理教学改革探讨
- 2009年
- 随着大规模集成电路技术的飞速发展,学生在学习计算机组成原理这门专业基础课时普遍感到课程概念抽象,内容多且难度大,为了提高教学效果,必须对课程进行教学改革。本文根据课程特色,从教学理论、教学内容、教学方法和手段等方面进行论述,对课程的教学改革具有一定的指导意义。
- 陈宏麟
- 关键词：教学
- 高职院校网络实践课程教学改革研究被引量：3
- 2008年
- 针对高职院校网络实践课程的特点和高职院校的教学目标,网络实践课程教学可以实验课程主导,学生在应用中发现问题,在理论课程中寻找答案,变被动为主动,全面提高高职教学质量,培养实践能力。
- 陈宏麟
- 关键词：高职院校教学改革课程设计
- 基于绿色制造系统的Web Services服务开发研究
- 2007年
- 绿色制造(GM)是人类社会可持续发展在制造业的体现,同时考虑了环境和资源对经济发展和人类社会长远生存发展的作用,是面向未来的制造工艺。企业实施绿色制造,需要大量实施工具和软件产品,本文结合目前发展迅速的Internet网络,分析了Web Services服务在绿色制造系统中的地位和作用,并对Web Services服务进行了研究,使得绿色制造系统在网络上获得优良的服务成为可能。
- 陈宏麟
- 关键词：WEB绿色制造数据库
- 基于物联网环境的RFID安全协议设计
- 2012年
- 物联网环境下的RFID系统中标签数目众多,读写器面临着同时阅读、修改多个标签的状况。在保障个人隐私和信息安全的前提下,加快标签的识别和信息的读取,降低系统时间开销,具有重要意义。文章通过对RFID安全协议的改进,在系统中采用双密钥技术,提高了服务器与标签之间的认证效率,实现了认证的快速性和信息的安全性。
- 陈宏麟
- 关键词：物联网RFID系统安全协议
- 基于人性假设理论的双师型教师培养激励机制研究被引量：4
- 2014年
- 高等职业院校是我国深入实施十二五科教兴国战略和人才强国战略的重要平台和基地,随着高等职业院校规模的扩大,高技能人才培养所需要的高素质师资队伍的建设变得更加重要。从人性假设理论入手,分析了高等职业院校培养双师型师资队伍存在的不足之处,指出了双师型教师的培养和队伍建设必须充分考虑到教师这个主题的特殊性,需要在生理需求至自我实现需求的各个层次上做出合理的决策,有效激励教师,达到双师型教师培养和学校发展统一的目标。
- 陈宏麟
- 关键词：人性双师型教师
- 基于公平理论的高职院校薪酬激励制度研究
- 2017年
- 目前,我国高职院校实行的是岗位绩效工资制度,这种薪酬激励制度将工作业绩和岗位紧密联系起来,对激励教职员工职称晋升和公平薪酬分配有着重要作用。由于其实行时间较短,在实行中存在着一些不足之处,造成了薪酬分配局部不平。本文基于公平理论,研究目前薪酬分配不公平产生的根源,提出相应的改进建议,实现薪酬制度的有效激励。
- 陈宏麟
- 关键词：薪酬公平
