霍花
- 作品数：24 被引量：64H指数：5
- 供职机构：沈阳军区总医院北方医院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会重点学科基金海军后勤部卫生部医药卫生基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院药剂科生产率变化的动态分析被引量：2
- 2010年
- 目的观察医院药剂科生产率变化的趋势,分析生产率变化的主要原因。方法对61家样本医院按床位数分组,以药剂科年人均药品收入和每百张床位年均药品收入为指标,比较药剂科在2001~2005年之间的生产率变化情况。结果与结论各组医院药剂科的生产率均逐年提高,年增幅在4.51%~27.57%;床位规模对药剂科生产率大小有决定性影响,800~1 000张床位也许是最适宜规模。
- 霍花孙永安舒丽芯栾智鹏陈盛新
- 关键词：生产率药剂科
- 论医院药学服务对遏制药品费用不合理增长的作用机制被引量：2
- 2007年
- 本文分析了药品费用增长的基本原因,阐述了世界各国政府对控制药品费用不合理增长所采取的政策措施及其局限性,进而探讨了医院药学服务对遏制药品费用不合理增长的作用机制。
- 霍花张晓东陈盛新
- 关键词：药学服务药品费用价格控制
- 我院2年来处方评价的实践与体会被引量：11
- 2010年
- 目的总结处方评价的工作体会,与同行进行交流。方法2007年7月~2009年7月每月随机抽取处方120张填写处方评价表;计算各评价指标平均值。结果平均每张处方用药品种数为未超过WHO制定的标准,平均每张处方抗菌药物和注射剂使用百分率分别高于WHO制定的标准;内科平均每张处方用药金额为最高。结论从总结工作体会的角度出发,提出处方评价具有较强的操作性、灵活性及实用性;具有对处方动态监测的功能;评价指标体系符合各科用药的特点;体现了惠及百姓的国家医改政策的观点。
- 张鲜利霍花翟力
- 关键词：处方评价处方点评制度
- 某区域军队医院药学人力资源动态变化分析被引量：3
- 2016年
- 目的 为优化某区域军队医院药学资源配置提供参考依据。方法 提取2006年和2013年2次军队医院药学资源现状调查的某区域15家军队医院药学人力资源数据,按医院床位数分成399张以下、400～600张和1 000张以上3组,比较分析2001-2005年和2010-2012年这8年间某区域军队医院药学人力资源变化情况。结果 2010-2012年间1 000张以上医院组药学人力资源平均年增长率为7.11%,400～600张医院组为5.05%,399张以下医院组为2.28%,延续了2005年以来的增长趋势;3组医院的药学人力资源平均年增长率远低于医院门诊量平均年增长率;高学历和高职称药学人员集中于1 000张以上医院组,3组医院本科学历药学人员均占一半左右;2005年以来引进人员基本是初、中级职称。结论 药学人员占医技人员比重偏低,药学部门人均工作量逐年增加,应增加药学人员数量;调剂、制剂等传统岗位与静脉药物配置、临床药学等新兴岗位竞争药学人力资源,应理性控制临床药学发展对人力资源的需求;区域内高层次人力资源分布集中,应从整体出发优化区域药学人力资源布局。
- 栾智鹏霍花顾洪双黄海波
- 关键词：医院药学药学部门人力资源
- 通脉胶囊质量标准研究被引量：1
- 2015年
- 目的建立通脉胶囊的质量控制方法。方法采用TLC法对通脉胶囊中的桑寄生、延胡索进行定性分析,采用HPLC法测定制剂中丹参酮ⅡA的含量。色谱柱：菲罗门Luna 5μC18（2）100A,流动相：甲醇-水（75∶25,V/V）,流速：1.0ml·min-1,检测波长：270 nm,柱温：35℃,进样量：20μl。结果桑寄生、延胡索的TLC图斑点清晰,分离较好,阴性对照无干扰。丹参酮ⅡA质量浓度在4.012～40.12μg·ml-1范围内与其峰面积积分值呈良好线性关系（r=0.9998）;平均加样回收率为99.74%,RSD为1.84%（n=6）。结论该方法操作简单,灵敏度高,专属性强,重复性好,可作为通脉胶囊的质量控制方法。
- 霍花卫向锋顾洪双张红孙婷婷杨琳黄海波
- 关键词：通脉胶囊TLCHPLC
- 脑康灵A胶囊质量标准研究被引量：1
- 2016年
- 目的：建立脑康灵A胶囊的质量控制方法。方法：采用薄层色谱法（TLC）对脑康灵A胶囊中的川芎、丹参、车前子进行定性分析,采用高效液相色谱法（HPLC）测定制剂中川芎的阿魏酸含量。以十八烷基硅烷键合硅胶为填充剂;色谱柱：C18柱（250 mm×4.6 mm,5μm）;流动相：乙腈-0.085%磷酸溶液（13∶87）;检测波长：321 nm;流速：1.0 m L/min,进样量10μL。结果：川芎、丹参、车前子的薄层色谱鉴别供试品色谱中,在与对照药材色谱相应的位置上,显相同颜色的斑点,分离较好,阴性对照无干扰。阿魏酸质量浓度在100.8～604.8 ng范围内与其峰面积积分值成良好线性关系（r=0.9999）;精密度、稳定性、重复性实验的RSD〈3%;平均加样回收率为101.04%,RSD=2.93%（n=6）。结论：该方法操作简单、灵敏度高、专属性强、重复性好,可作为脑康灵A胶囊的质量控制方法。
- 顾洪双杨琳卫向锋党秋萍张红霍花
- 关键词：薄层色谱法高效液相色谱法阿魏酸
- 医院药品盘点中常见账物不符的原因及对策被引量：10
- 2011年
- 目的探讨在医院管理信息系统环境下,提高药品盘点的账物相符率。方法收集药品盘点中发现的问题,分析账物不符的原因,提出改进措施。结果造成账物不符的主要原因是录账不及时、记账出错、发药差错和系统设计不完善。规范药品发药程序和记账作业要求,账物相符率达到96%以上。结论药品的账物相符率不是盘点出来的,而是管理出来的。
- 张鲜利霍花翟力
- 关键词：药品盘点药品管理
- 医院药剂科生产率影响因素分析
- 目的分析影响药剂科生产率的主要因素,为提高药剂科生产率提供依据。方法对调查的61家样本医院按床位数分组,以药剂科年人均药品收入和每百张床位年均药品收入为产出指标,以展开床位数、药剂科人数、日均发药处方（医嘱）量、医院等级...
- 霍花栾智鹏陈盛新
- 关键词：医院药剂科药事管理生产率多元线性回归
- 文献传递
- 某航海基地卫生系统反应性调查分析被引量：5
- 2005年
- 目的 研究某航海基地人员对卫生系统反应性的认识,为积极维护和增进官兵的健康,满足官兵的合理需求,提出决策建议。方法 采用问卷调查对某航海基地关键知情人(卫生机关单位领导、卫生机关一般管理人员、预防保健人员、有专业职称的医务技术人员、门诊就医人员、住院患者 )、航海作业人员等进行调查。调查内容包括: (1)对人的尊重(尊严、自主性、保密性、交流); (2)以病人为中心(及时关注、基础设施、社会支持网络、选择)。结果 大部分人员认为卫生系统反应性很好和好, 反应性总得分 7. 839分(满分 10分),高于社会人群反应性得分。结论 海军某航海基地卫生系统反应性总体情况尚好,但仍发现存在着一些问题,由于供给方人员与需求方人员看问题角度不同,评价结果差异有统计学意义,需求方人员对卫生系统反应性评价低于供给方人员。随着卫生机构编制体制的优化调整,管理水平的逐步提高,这些问题必将有所改进。
- 刘晓荣陈国良霍花吴俊生顾仁萍王九生林庆贤张旻陈千邓月仙
- 关键词：卫生系统反应性预防保健人员社会支持网络病人为中心专业职称社会人群
- 基于数据包络分析的军队医院药学部门效率评价被引量：1
- 2009年
- 目的:评价军队医院药学部门的相对效率,为医院合理配置药学资源提供决策参考。方法:运用数据包络分析方法(DEA),以药学人员、设施设备、实际使用面积、发展建设经费为投入要素,以药品收费、临床药学服务、药学信息服务、学术成果、科研活动等为产出要素,评价71家军队医院药学部门的生产效率,对不同经济条件假设下的评价结果进行效率分解,以评估各部门的规模效率、要素处置效率和纯技术效率;结果:数据包络分析表明28家医院的药学部门相对效率值为1,DEA有效,43家医院药学部门相对效率<1,投入要素存在效率损失;多元线性回归分析表明,医院编制等级、医院病床展开数、临床药师下临床的时间、人员新进率、本科以上学历的药学专业技术人员比例、病床使用率等因素与5项产出要素值相关,并建立5个多元线性回归方程;Pearsonχ2检验表明规模效率、要素处置效率和纯技术效率相对无效的药学部门在不同的医院编制等级中的分布差异有统计学意义,要素处置效率、纯技术效率相对无效的药学部门在不同地区的分布差异有统计学意义;Pear-son两两相关分析结果表明药学部门DEA相对效率值与医院等级相关,与医院所属地区和所在城市无关。结论:军队医院的编制等级以及由此引起的资源和技术力量的有效配置可能是药学部门提高效率的关键因素。
- 霍花舒丽芯张鲜利陈盛新
- 关键词：数据包络分析相对效率
