您的位置： 专家智库 > >

高雅

作品数：4 被引量：17H指数：2
供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇新职工
  • 1篇医科
  • 1篇医科院
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院环境
  • 1篇医院临床
  • 1篇医院特点
  • 1篇医院新职工
  • 1篇应届
  • 1篇应届毕业
  • 1篇应届毕业生
  • 1篇派遣制
  • 1篇住院人次
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务需求
  • 1篇就诊人
  • 1篇就诊人次
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣

机构

  • 4篇中国医学科学...

作者

  • 4篇田佳
  • 4篇喻达
  • 4篇刘尚梅
  • 4篇高雅
  • 4篇李德心
  • 4篇邱亭林

传媒

  • 2篇中国卫生人才
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇2010’中...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
医科院肿瘤医院人力资源工作分析被引量：1
2011年
随着社会进步,卫生服务需求在不断增加,中国医学科学院肿瘤医院（简称医科院肿瘤医院）就诊人次数和住院人次数逐年上升,这一新形势对医院的卫生服务能力不断提出新要求。为尽可能满足人民群众的就医需求,医院努力扩大接诊能力，不断提升自身的发展水平，加快医院各科室的发展和建设。在取得了一些成绩的同时，也遇到了不少困难和问题。其中，人员编制不足对医院人力资源发展的限制显得尤为突出。
喻达刘尚梅田佳李德心邱亭林高雅
关键词：人力资源医科卫生服务需求住院人次就诊人次
医院新职工岗前培训的实践与体会被引量：7
2012年
作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道，医院每年都根据工作需求招收新职工，尤其是应届毕业生。岗前培训也就成为新职工走上工作岗位后最先接触和最重要的入门课，通过培训可以促使其尽快完成从学生到职工的角色转换，融入医院环境，适应岗位要求，增强对单位的归属感。多年来中国医学科学院肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）一直坚持对新职工进行岗前培训，并根据专科医院特点在实践中不断探索和完善培训方式和内容，本文试图对培训实践进行阐述，为加强培训效果提供依据。
邱亭林刘尚梅田佳喻达高雅李德心
关键词：医院环境工作岗位应届毕业生医院特点
探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效
位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，...
田佳喻达邱亭林李德心高雅刘尚梅
关键词：医院管理劳务派遣制度人力资源
从床位利用评价医院临床工作效率被引量：9
2012年
医院临床工作效率的评价有多个指标,而床位利用情况是其中一个主要指标,通过分析床位利用情况,可以比较全面地反映医院临床管理的效率和水平。床位利用模型是评价医疗质量的一种有效方法,即利用床位指标,采用四象限法对工作效率变化进行研究[1]。
邱亭林刘尚梅喻达田佳高雅李德心
关键词：床位利用
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0