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鹿静

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：山东经济学院工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理建筑科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人才派遣
  • 2篇协调管理
  • 1篇相关方
  • 1篇利益相关方
  • 1篇劳动关系

机构

  • 1篇山东经济学院
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 2篇鹿静
  • 1篇杨明海

传媒

  • 1篇山东经济

年份

  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于利益相关方的人才派遣协调管理机制研究
随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和人事制度改革的不断深入，作为生产要素之一的人力资源，其市场配置水平和程度越来越高。根据人力资源市场化的要求及效益最大化、成本最小化的宗旨，企业渐进地采用了人力资源弹性化管理的措施。...
鹿静
关键词：人才派遣协调管理利益相关方劳动关系
文献传递
我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理
2011年
近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。
杨明海鹿静
关键词：人才派遣协调管理
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共1页<1>
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