黄载曦
- 作品数：25 被引量：83H指数：5
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- 发文基金：海南省哲学社会科学规划课题更多>>
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- 一个多重、递进谈判的关系契约:高新技术企业再审视
- 2007年
- 高新技术企业的涌现和快速发展给企业契约理论带来了新的研究课题。从新制度经济学角度审视,高新技术企业作为一个特殊的关系契约,其特殊性在于契约的多重性和递进谈判。从缔约主体、劳动主体在契约中所起作用和地位、契约内容的层次等方面研究,可以揭示高新技术企业契约的多重性、递进谈判等特征。
- 黄载曦
- 关键词：谈判关系契约
- 国有企业改革的动力——强制性因素与诱致性因素的互动博弈被引量：1
- 2007年
- 国有企业改革的内客从经营权逐步到所有权,改革的过程大致经历了放权让利、承包经营和所有权改革三个阶段。每一个改革阶段都体现了来自基层的诱致性因素和来自政府的强制性因素的博弈作用,这正是国有企业改革的动力所在。
- 龙游宇黄载曦
- 关键词：国有企业改革博弈
- 高新技术企业人力资本特征与治理被引量：4
- 2005年
- 高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战．而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上，从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。
- 黄载曦李萍
- 关键词：人力资本企业治理结构企业管理
- 心理契约:提高高校教师心理健康的新举措被引量：1
- 2006年
- 本文在分析高校教师心理健康存在的问题及产生原因的基础之上,提出使用心理契约这一激励方法适合高校教师的职业特征、能够满足高校教师的精神需求。并就如何构建良好的心理契约提出具体措施。
- 黄载曦黄治康
- 关键词：高校教师心理健康心理契约
- 四川生态旅游业与政府的主导作用被引量：19
- 2000年
- 西部大开发这一新的历史机遇 ,把旅游业推到了四川产业优势支撑点的重要地位 ,而日渐兴起和不断“升温”的生态旅游需求 ,则为四川生态旅游的开发、从而促进四川旅游业向全面、多形式的纵深发展注入了新的助推力。为使四川生态旅游健康发展 ,充分发挥政府的主导作用至关重要。
- 李萍黄载曦
- 关键词：生态旅游政府主导作用旅游业
- 对专业硕士人才培养模式的思考被引量：13
- 2012年
- 本文从专业硕士的培养目标、专业硕士的教学内容和课程安排、专业硕士的管理和评价制度以及专业硕士的教学方式四个方面,探讨了专业硕士研究生的人才培养模式。
- 黄载曦姚星
- 关键词：专业硕士
- 知识经济对会计人员的挑战
- 2000年
- 1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ)在《以知识为基础的经济》这一报告中指出:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。ＯＥＣＤ认为知识经济具有以下特征:①科学和技术的研究和开发日益成为知识经济的重要基础;②信息和通信技术在知识经济的发展过程?..
- 李珍黄载曦
- 关键词：知识经济会计人员管理咨询信息技术会计电算化
- 进入权配置:管理创新型人力资本激励新选择被引量：1
- 2007年
- 高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束。与传统企业不同的是,后者更重视管理创新型人力资本的作用。因此,需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励。为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励。进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征,有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。
- 黄载曦
- 代理成本、人力资本与企业内部信用的动态变化分析
- 2009年
- 委托代理问题一直是企业理论关注的重点问题之一。本文建立了企业委托人和代理人之间相互守信的模型,以说明企业内部信用如何降低企业代理成本,并从人力资本专用性和专有性特征变化的角度,说明企业内部信用建立的动态变化过程。
- 黄载曦
- 关键词：代理成本人力资本
- 高新技术企业人力资本形成机制:以产权实现激励被引量：2
- 2011年
- 人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
- 黄载曦龙游宇
- 关键词：人力资本产权实现
