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文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇低碳经济时代
  • 1篇动态平衡计分...
  • 1篇员工帮助计划
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会成员
  • 1篇设计模式
  • 1篇皮格马利翁
  • 1篇皮格马利翁效...
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇资源管理
  • 1篇系统动力学
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇林业
  • 1篇经济时代
  • 1篇绩效

机构

  • 5篇北京林业大学
  • 1篇国家林业局

作者

  • 5篇乔依杨
  • 2篇王鹏
  • 1篇张晓静
  • 1篇王佳
  • 1篇李华晶
  • 1篇胡庆淑
  • 1篇方宜亮
  • 1篇陈建成
  • 1篇李红勋

传媒

  • 1篇科技与管理
  • 1篇林业经济
  • 1篇现代商业
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
从皮格马利翁效应看愿景型领导的行为路径被引量:2
2010年
为了揭示愿景型领导的内在机理,从"皮格马利翁效应"对愿景型领导的启示出发,分析了愿景型领导的"管人"准则,提炼了有效领导者的行为取向。研究发现,领导者需要在观念、细节、态度、行为、保健和未来发展上发现问题,给被领导者带来足够的激情并倾注足够的热情,而且,在行为取向上呈现如下特点:关注差异比关注共性更重要、关注前途比关注现实更重要、关注过程比关注目标更重要、关注失败比关注成果更重要、关注变化比关注经验更重要、关注行为比关注特质更重要。
陈建成李华晶乔依杨王鹏
关键词:皮格马利翁效应管人
包容性增长下的薪酬管理
2011年
包容经济最基本的含义是公平合理地分享经济增长。它涉及平等与公平的问题,其关键词是希望和参与,使社会上尽可能广泛的人群拥有共同的愿望。当一些社会成员觉得他们永远也不可能指望得到那些富人所想得到的时候,排斥和不包容就产生了。
乔依杨李红勋
关键词:包容性薪酬管理公平合理社会成员富人
我国EAP实证研究成果及本土化研究综述被引量:4
2011年
员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP)是组织提供的,目的是为了帮助员工解决可能影响到其工作表现和健康问题的多种策略的整合。但是与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成就都非常有限,研究进展较慢。文章通过对我国目前EAP研究成果的总结归纳,为我国EAP未来研究指明方向。
王鹏乔依杨
关键词:员工帮助计划人力资源管理
林业是低碳经济时代的重要选择被引量:12
2010年
能源短缺和环境污染问题成为世界关注的焦点问题,发展低碳经济是减少温室气体排放和应对全球气候变化的有效途径,是我国走可持续发展道路的必然要求,是我国营造良好国际关系环境的重要保证。完善中国碳交易市场机制,促进现代林业的发展。
张晓静方宜亮王佳胡庆淑乔依杨
关键词:林业低碳经济
高校绩效评价中动态平衡计分卡的设计与研究
二十一世纪是知识经济的时代,人力资本作为知识的载体,其重要性日益突显。而高校作为人力资本的摇篮,其管理水平的提升越来越受到广泛的重视,同时高校的绩效评价也迈入了一个崭新的发展阶段。近些年我国教育评价取得了巨大的飞跃,但现...
乔依杨
关键词:绩效评价平衡计分卡系统动力学设计模式
共1页<1>
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