何叶
- 作品数：11 被引量：188H指数：6
- 供职机构：南华大学更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生环境科学与工程水利工程更多>>
- 天然黄铁矿对铀污染地下水中U(Ⅵ)的吸附探究
- 2019年
- 为探究天然黄铁矿作为填充PRB的活性反应材料,修复U(Ⅵ)污染地下水的吸附机理,通过静态批试验研究了初始pH值、初始铀浓度和接触时间对天然黄铁矿吸附U(Ⅵ的影响,并分析了吸附过程中的吸附等温线和动力学行为。结果表明,黄铁矿对U(Ⅵ)的吸附与Langmuir和Freundlich吸附等温方程都能较好拟合,且符合准二级动力学模型;粒径越小的黄铁矿吸附效果越好;在试验范围内的pH值中,pH=7～8时,U(Ⅵ)的去除率最高,其吸附量与去除率呈相反趋势;根据SEM和XRD结果推测,黄铁矿对U(Ⅵ)的吸附主要为表面吸附。
- 何叶刘永房琦章求才尚永旺何方俊
- 关键词：环境因素U(VI)
- 护士心理授权与工作满意度相关性研究被引量：38
- 2010年
- 目的:研究护士心理授权与工作满意度的相关性。方法:分层随机抽取3家医院200名临床护士进行心理授权与工作满意度的问卷调查,探讨护士心理授权水平与工作满意度之间的关系。结果:发放问卷200份,收回有效问卷184份,有效回收率92.0%。护士心理授权感知及工作满意度均处于中等水平,心理授权及各维度与护士工作满意度及其各维度均相关,其中工作影响对工作满意度影响最大。结论:建议重视对护士有效授权的感知,创造有助于形成护士心理授权的环境,提高护士的工作满意度和促进护理的专业发展。
- 何叶侯爱和
- 关键词：心理授权授权工作满意度护士
- 黄铁矿作为PRB填充材料吸附水中U(Ⅵ)的试验研究
- 由于尾矿库附近地下水中存在渗漏的情况，基于此现状，本文开展了采用天然黄铁矿作为PRB中填充反应材料，用于吸附水中U(Ⅵ)的研究。通过静态试验，研究了黄铁矿粒径大小、pH、接触时间和初始铀浓度等因素对吸附水中U(Ⅵ)的效果...
- 何叶
- 关键词：黄铁矿
- 护士组织气氛感知量表的初步编制
- 目的： 探索护士组织气氛的构成因素,编制一个适用于中国文化背景和医院组织环境的护士组织气氛测评工具,同时对量表的信效度进行检测和验证,以建立科学的测评体系,对护士组织环境有一整体、科学、客观的评估,为我国护理组织环境的...
- 何叶
- 关键词：测评工具
- 综合性信息支持对胃肠道择期手术患者焦虑的影响被引量：2
- 2011年
- 目的了解胃肠道择期手术患者信息需求现状及探讨综合性信息支持对胃肠道择期手术期患者焦虑状态的影响。方法采用便利抽样法选取符合纳入标准的胃肠道疾病择期手术患者59例，分为干预组30例和对照组29例。干预组给予常规护理及综合性信息支持，对照组给予常规护理。结果干预后干预组患者信息需求评分为（55．20±8．90）分，对照组为（65．79±11．18）分，组间比较差异具有统计学意义（t=-4．025，P〈0．01）。出院前，两组患者焦虑水平得分均有降低，干预组评分结果为（28．73±4．93）分，对照组为（32．52±7．13）分，差异有统计学意义（t=-2．364，t9〈0．05）。结论胃肠道择期手术期患者有较高的信息需求，综合性信息支持可降低胃肠道择期手术患者焦虑水平。
- 王秀珍侯爱和何叶吕文艳戴叶花
- 关键词：焦虑护理择期手术患者
- 护士组织气氛、心理授权与职业倦怠的关系研究被引量：25
- 2015年
- 目的研究护士感知的组织气氛、心理授权对其职业倦怠的影响,并建立其关系模型。方法采用护士组织气氛感知量表、心理授权量表和职业倦怠量表对639名护士进行调查。结果护士感知到的组织气氛总均分为(2.77±0.50)分;心理授权总均分为(3.49±0.51)分;职业倦怠中情感耗竭得分为(25.83±9.42)分,去人格化得分中位数为9分,低个人成就感得分为(28.30±8.17)分。组织气氛和心理授权对情感耗竭及去人格化均有显著的直接影响;且组织气氛能通过心理授权的中介作用,间接影响情感耗竭及去人格化。组织气氛对低成就感没有直接影响,但可通过心理授权间接影响低成就感。结论从组织层面采取措施,提高组织气氛,特别是充分信任护士、授权护士,能有效降低护士的职业倦怠,改善护理服务质量。
- 何叶周艳辉侯爱和
- 关键词：护士心理授权职业倦怠
- 一种铀尾矿库各坝段地基加固装置
- 本实用新型公开了一种铀尾矿库各坝段地基加固装置,包括底板、注浆机、抽气排水组件和地基桩，底板上表面右侧安装有注浆机，滤网共有两层，且外层为细密金属网，且内层为无纺布，可以极大阻土壤中的砂石进入，从而避免装置内部被砂石碰撞...
- 陈逸凡刘杰豪李熙琪李瑞清孔晓娜何叶史克油刘艳陈昊李苏哲
- 文献传递
- 某铀尾矿库坝体渗透破坏力学因素分析及试验探究被引量：4
- 2019年
- 由于铀尾矿库坝体尾矿砂的碎散性和多相性,渗流作用下相互接触的土颗粒组成的“土骨架”出现的变形或破坏一直受到高度重视,但对其渗透破坏的影响参数试验研究较少。铀尾矿坝体的粗粒土粒径级配不均匀系数、含水率不同的抗剪强度等是影响临界水力坡降的主要因素。在试验的基础上,通过分析得出铀尾矿砂颗粒均匀且级配良好、含水率为26%~34%的粗粒土渗透破坏坡降,比颗粒不均匀、含水率不佳的粗粒土渗透破坏坡降明显提高的结论。
- 孔晓娜刘永李向阳李向阳何叶
- 关键词：铀尾矿库抗剪强度
- 护士组织气氛感知量表的编制被引量：16
- 2011年
- 目的初步编制适用于我国文化背景和医院组织环境的护士组织气氛感知量表，对该量表进行条目分析和信效度检验。方法以Stone的组织气氛整体模型作为编制量表的基本理论框架，通过文献查阅和半结构式访谈收集验证量表的维度和条目，条目池经专家修改认可后，对480名护士进行调查，通过项目分析、相关分析、因素分析等方式对量表条目进行筛选，形成包括6个维度37个条目的量表预试本，再用量表预试本对706名护士施测，对量表的信效度进行检验。结果确定了护士组织气氛感知量表由6个因素组成，6个维度可累积解释总方差的54．653％，总量表的Cronbaeh’s α为0．939，各维度的Cronbaeh’s α为0．745～0．877。结论该量表有较好的信、效度，可作为国内护士组织气氛感知的测评工具。
- 何叶侯爱和
- 关键词：护士
- 组织气氛对护士工作投入的影响被引量：75
- 2011年
- 目的研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响。方法对840名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调查,了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系。结果护士感知到的组织气氛总均分为(2.79±0.52)分;而工作投入总均分为(2.99±1.23)分。回归分析显示,控制人口学变量后,组织气氛作为自变量可独立预测工作投入的41.0%,其进入回归方程的4个影响因素为管理支持、团队行为、资源保障、质量管理。结论从组织层面采取措施,提高组织气氛,对促使护士以积极状态投入工作,改善护理服务质量有重要的作用。
- 何叶侯爱和曹美嫦
- 关键词：护士
