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何振仿

作品数:17 被引量:176H指数:6
供职机构:安徽医科大学卫生管理学院更多>>
发文基金:唐山市科学技术研究与发展指导计划项目安徽省高校省级自然科学研究项目唐山市科技局科技攻关项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 17篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇零差率
  • 4篇差率
  • 3篇药品
  • 3篇药品零差率
  • 3篇影响因素
  • 3篇社区卫生
  • 3篇社区卫生服务
  • 3篇卫生服务
  • 2篇血压
  • 2篇药物
  • 2篇社区卫生服务...
  • 2篇农村
  • 2篇农村居民
  • 2篇住院
  • 2篇卫生服务人员
  • 2篇基本药物
  • 2篇高血压
  • 2篇村居
  • 1篇血压相关
  • 1篇药物制度

机构

  • 11篇安徽医科大学
  • 6篇华北煤炭医学...
  • 2篇安徽华脉科技...
  • 1篇华北煤炭医学...
  • 1篇天津市第五中...

作者

  • 17篇何振仿
  • 10篇丁宏
  • 6篇曹志辉
  • 6篇宋渝丹
  • 6篇孙昕
  • 4篇张亚超
  • 4篇李潇
  • 3篇张卫东
  • 2篇徐寅
  • 2篇赵阳
  • 2篇唐露露
  • 2篇邹胜男
  • 1篇夏鹏程
  • 1篇钱兴平
  • 1篇韩彩欣
  • 1篇徐希平
  • 1篇刘岩
  • 1篇裴征
  • 1篇王大力
  • 1篇刘云东

传媒

  • 5篇安徽医学
  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇中国煤炭工业...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇蚌埠医学院学...
  • 1篇中国农村卫生...
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中国药房
  • 1篇中国全科医学

年份

  • 4篇2014
  • 4篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公平视角下护理人员绩效工资分配的改善策略被引量:2
2010年
描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资。同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关。针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证。最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论。
曹志辉王大力刘云东何振仿宋渝丹郑贺英韩彩欣
关键词:绩效工资公平
我国双向转诊运行现状与效果的系统综述被引量:73
2010年
目的了解我国目前双向转诊实施的现状及效果,发现问题并提出建议,从而为我国进一步完善双向转诊制度提供参考依据。方法采取系统综述的研究方法,确定"双向转诊+现状"、"双向转诊+效果"为检索词,查阅相关资料,共得到文献307篇,通过严格的纳入排除标准,最终采纳文献43篇,对所得资料进行系统描述。结果目前我国双向转诊发展较为迅速,转诊人数有所增加,转诊质量得到明显改善,但仍存在一定问题,其中以上转容易下转难、社区卫生服务机构服务质量差、相关制度不完善、转诊流程不明确、缺乏激励监督机制等问题较为突出。结论政府应完善落实双向转诊相关政策,医疗机构内部应加强监督管理力度、发展公共信息平台,完善转诊流程,促进双向转诊的发展。
赵阳李潇张亚超何振仿宋渝丹张卫东曹志辉
关键词:双向转诊
唐山市某社区医院脑梗死患者住院费用及影响因素分析被引量:1
2010年
目的描述社区脑梗死患者住院医疗费用和住院天数的集中趋势及构成比,并探索影响医疗费用的主要因素,为降低脑梗死患者医疗费用提供政策性依据。方法以唐山市缸窑街道办事处社区卫生服务中心脑梗死患者医疗费用为研究对象,测算出医疗费用的中位数、P25、P75及费用构成比,利用多元线性逐步回归探索影响患者医疗费用的因素。结果医疗总费用中位数为4 716.57元,住院天数中位数为16d,医疗费用构成比为:药费(64.28%)、检查费(10.80%)、检验费(10.06%)治疗费(8.25)、床位费(4.55)、其他费用(2.24%),影响医疗费用的因素为患者住院天数、并发症种类和医生。结论住院天数、并发症数量和种类、主诊医生是影响住院费用的主要因素,应针对其中可控危险因素采取必要的干预措施降低住院费用,尤其是药品费用。
刘振红田立峰宋渝丹李潇何振仿张亚超曹志辉
关键词:脑梗死影响因素
安徽省社区卫生服务人员工作满意度研究被引量:9
2012年
目的测量社区卫生服务人员工作满意度水平,为相关政策设计及效果评价提供决策依据。方法在安徽省12个城市,随机抽取社区卫生服务中心57个、服务站54个为调查现场,被抽取的调查现场全部在岗人员均作为调查对象。调查人员现场发放调查问卷,由被调查者匿名自行填写。结果被调查对象总体满意度平均得分110.84±18.18分;薪酬、福利及晋升等3个评价维度满意度平均得分水平较低,分别为10.05±2.99分、10.35±3.17分和10.85±3.00分;同事关系、工作性质及领导等3个评价维度满意度平均得分水平较高,分别为14.78±2.11分、14.60±2.69分和13.90±3.DO分;logistic回归分析发现工作年数及职称是工作总体满意度的影响因素。结论社区卫生服务人员工作总体满意度水平不高;建立合理的薪酬、福利机制和可预期的职业晋升环境是促进社区卫生服务人员工作满意度的可行选择。
丁宏徐寅何振仿钱兴平徐希平
关键词:社区卫生服务人员工作满意度
安徽省卫生人力资源发展及趋势分析被引量:1
2014年
目的:了解安徽省卫生人力资源发展及趋势,为“十二五”卫生事业发展规划目标的调整提供依据。方法:以安徽省16个城市为单位,通过国家卫生和计划生育委员会信息统计中心国家卫生信息直报系统,收集2007~2012年全省千人口卫生技术人员配置数、千人口执业(助理)医师数、千人口注册护士数。结果:截止2012年底,全省千人口卫生技术人员配置数为3.42人,千人口执业(助理)医师数1.33人,千人口注册护士数1.38人;2007~2012年,全省卫生技术人员数年平均增长率为6.36%,执业(助理)医师数年平均增长率为6.06%,注册护士数年平均增长率为11.75%。结论:安徽省卫生资源配置水平较低;各城市之间配置水平差异较大。根据安徽省“十二五”卫生人力资源规划目标值:至2015年,每千人口执业(助理)医师数(人)达1.88,每千人口注册护士数(人)达2.07;实现目标较为困难。
刘岩丁宏何振仿孙昕
关键词:卫生人力卫生资源
基于病例分型的急性阑尾炎住院患者综合质量评价被引量:3
2011年
目的明确影响急性阑尾炎住院患者综合医疗质量的主要因素,为精细化病种管理提供参考。方法以某院346例急性阑尾炎住院患者为研究对象,利用包罗模型评价法对其进行综合医疗质量评价,并利用t检验、多元逐步回归等分析影响因素及其作用。结果急性阑尾炎医疗质量平均得分92.97分,病例优良率86%;影响因素依次为住院天数、入院情况、出院情况、确诊天数和年龄。结论基于病例分型的综合质量评价法比传统的病种评价法更科学、合理。在单病种管理过程中,应综合考虑上述因素的影响,并采取相应措施,以提高住院患者综合医疗质量。
裴征何振仿史生学曹志辉宋渝丹
关键词:急性阑尾炎影响因素
安徽省农村居民高血压认知及行为调查被引量:4
2013年
目的:了解基本公共卫生服务均等化政策推动下,农村居民高血压患病及相关知识、行为状况。方法:在安徽省亳州市、安庆市、铜陵市整群抽取16个自然村作为调查现场,每个调查现场随机选择50-70名30岁及以上常住居民为调查对象,实际调查960人。结果:调查地区高血压患病率为16.4%;高血压知晓率为52.69%;高血压相关知识平均得分为4.17分;高血压患者健康行为平均得分为5.19分。结论:应采取适宜的健康教育形式、合理有效的社区干预措施和规范化管理等,提高农村居民自我保健意识和健康管理技能。
何振仿丁宏李晓峰孙昕
关键词:高血压患病率农村
安徽省县级公立医院综合改革前后经济运营评价研究
目的通过对安徽全省内县级公立医院改革前后经济运营数据的收集、整理、分析,了解改革对县级医院的收支、医药费用、患者负担、医疗服务量等方面造成的影响,分析改革中遇到的困难和问题,为改革的继续推进和政策完善提供参考依据。 方法...
何振仿
关键词:经济运营
文献传递
安徽省县级公立医院实施药品零差率政策效果评价被引量:23
2014年
目的:评估药品零差率政策对县级公立医院医药费用的影响。方法:以安徽省三家县级公立医院改革试点单位为典型研究现场,连续收集2012年11月~2013年4月三家医院次均门诊费、次均门诊药品费、次均住院费、次均住院药品费、门诊费用药占比、住院费用药占比六项指标值及去年同期指标值,并进行比较分析。结果:与去年同期相比:13家医院次均门诊费、次均住院费变化无明显规律;2次均门诊药品费及次均住院药品费变化无明显规律;3次均门诊费用药占比、次均住院费用药占比有所下降。结论:实施药品零差率政策后,尽管次均门诊费用药占比、次均住院费用药占比均有不同程度下降,但从控制医药费用的角度来看并未达到政策设计者期望的结果。
何振仿丁宏李晓峰邹胜男
关键词:药品零差率
高校公共事业管理专业(本科)人才培养方案修订建议被引量:6
2014年
安徽医科大学公共事业管理(卫生事业管理)专业在近30年的办学实践中培养了一大批各层次卫生管理人才,形成具有较大影响力的办学规模,但总体上仍存在一些问题,如:专业培养目标定位单一,课程设置不合理,实践教学安排不合理,毕业实习安排不合理等。发展建议是:优化课程体系设计;完善课程设置;探索教学方式多元化;关注毕业实习;加强职业规划教育;加强师资队伍建设。
孙昕何振仿邹胜男丁宏
关键词:卫生事业管理
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