傅志明
- 作品数：20 被引量：122H指数：7
- 供职机构：中国煤炭经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程更多>>
- 吸引力、凝聚力与动态激励——员工能力曲线与企业薪酬策略被引量：4
- 2001年
- 傅志明
- 关键词：薪酬制度凝聚力企业薪酬策略
- 国有煤矿建设模式探析被引量：7
- 2001年
- 我国国有煤矿的建设模式是在计划经济时期形成的 ,存在业主职能虚化、缺乏必要的竞争、内部协调困难、运行效率与效益低下等问题 ,必须加以改革。改革的模式主要有两个 :一是内部市场化运作模式 ,二是公司制改造模式。内部市场运作模式从长远来看只是一种过渡模式 ,存在其自身难以解决的问题。公司制模式是国有煤矿建设模式与运行机制改革的必由之路。
- 傅志明
- 关键词：国有煤矿内部市场化公司制煤炭企业
- 论企业人力资源管理体系的再造被引量：16
- 2003年
- 本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。
- 傅志明
- 关键词：企业人力资源管理体系管理理念绩效管理体系薪酬管理体系
- 经济增长方式分类新论被引量：2
- 1997年
- 按经济增长因素的贡献份额划分经济增长方式是欠科学的，用粗放式和集约式概括不同的经济增长方式也失之笼统。经济增长方式的划分应考虑三个问题：（１）资源配置方式；（２）产业与区域经济政策；（３）资源使用方式。应从发展的角度而不是单纯从结果的角度来理解经济增长方式。基于此，转变经济增长方式应当包括三层含义：转变资源配置方式，转变产业和区域经济发展方式。
- 傅志明
- 关键词：经济增长方式经济发展
- 利异外借风险与企业人力资源管理策略
- 2002年
- 利异外借风险是企业人力资源管理中始终存在的一种风险 ,一旦发生将给企业带来巨大损失。但至今没有引起理论界和企业实际工作者的足够重视 ,缺少必要的研究。本文对利异外借风险的含义、产生原因与条件、表现形式 ,以及为了避免产生利异外借风险企业应采取的人力资源管理策略进行了研究 ,以抛砖引玉。
- 傅志明
- 关键词：人力资源管理管理策略企业
- 我国人力资源管理专业发展现状与对策被引量：25
- 2001年
- 人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展 ,并已进入良性发展阶段 ,但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。加快我国人力资源管理专业的发展 ,需要从加强专业建设规划与指导 ,加大师资培养力度 ,加强有中国特色人力资源管理的研究 ,深化教学改革 ,积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式 。
- 傅志明
- 关键词：人力资源管理专业教学模式师资培养
- 论组织绩效管理被引量：19
- 2003年
- 本文认为企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理 ,而且也应包括对组织绩效的管理。并对组织绩效的衡量、与个人绩效的关系以及组织绩效管理的内容与目标进行了分析。得出了个人绩效管理主要是企业管理策略 ,组织绩效管理则具有战略意义 ,应成为我国企业增强市场竞争能力 。
- 傅志明
- 关键词：企业绩效管理个人绩效组织绩效
- 专业技术职务评聘分离制的构建及其功能的理性探讨被引量：2
- 1998年
- 张开祝傅志明
- 关键词：专业技术职务企业
- 不同用工制度下的劳动关系比较被引量：5
- 1997年
- 傅志明
- 关键词：劳动关系劳动经济
- 国有煤矿组织管理的问题与对策研究被引量：1
- 2001年
- 傅志明
- 关键词：国有煤矿业务管理岗位管理现代企业制度档案管理监督管理
