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刘亚辉

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：广州新海医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇医院薪酬
  • 1篇有效性
  • 1篇在编护士
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇校园
  • 1篇校园招聘
  • 1篇薪酬
  • 1篇护士
  • 1篇护士离职
  • 1篇保健

机构

  • 3篇广州新海医院

作者

  • 3篇刘亚辉
  • 1篇安剑铮

传媒

  • 2篇现代医院
  • 1篇临床合理用药...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
双因素理论与医院薪酬管理被引量：3
2010年
刘亚辉
关键词：医院薪酬保健
企业医院在校园招聘的有效性被引量：1
2011年
做为在医疗行业中处于相对弱势的企业医院,近年来我院在校园招聘中遇到的最突出的问题就是招聘有效性有下降的趋势。如何提高招聘的有效性,使处于上升趋势的医院招募到合适的人员,成为摆在人力资源管理人员面前的一个新的问题。本组从招聘有效性的概念入手,结合我院实际,分析招聘有效性下降的原因,提出调高招聘有效性的对策和方法。
刘亚辉安剑铮
关键词：校园招聘有效性
非在编护士离职的原因分析及对策被引量：11
2008年
目前在新老人事体制并行的情况下,大部分医疗机构存在着正式在编和非在编人员的双轨管理机制。非在编护士由于薪酬、福利、工作的稳定性等与在编护士有一定的差距,流动性远较正式在编人员大,如何稳定护理队伍、提高护理质量成为护理管理的难点和重点。本文结合我院的实际情况对非在编护士的离职原因做简要分析和并提出解决方案。
刘亚辉
关键词：人力资源
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