- 乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素:基于北京市和山东临沂市的调查被引量：20
- 2014年
- 目的:探讨影响乡镇卫生院医务人员薪酬满意度的影响因素,并提出相应建议。方法:以北京市和山东临沂市三个区(县)的乡镇卫生院医务人员为调查样本,采用描述、单因素、多因素等统计方法对调查结果进行分析。结果:乡镇卫生院医务人员薪酬整体满意度居于"可接受"水平,但对薪酬水平维度的满意度偏低。影响薪酬满意度的因素主要来源于乡镇卫生院提供医疗服务的水平和能力指标,同时,乡镇卫生院的收支情况、个人的工作时间也是薪酬结构和管理,以及福利等维度非常重要的影响因素。
- 张宏陈哲娟刘金峰
- 关键词：乡镇卫生院医务人员薪酬满意度
- 西部地区基于行政村分类乡村医生收入水平及满意度影响因素被引量：3
- 2015年
- 目的探讨中国西部地区不同行政村分类下,乡村医生的收入水平及满意度的差异,并分析收入满意度的因素。方法选取青海省和广西壮族自治区4个县的141名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照面积、每村平均户数和村民平均年收入3项指标进行聚类分析,将141个行政村分为发展村(30个)、控制村(70个)和偏远村(41个);三类行政村中的乡村医生月均收入为(1 983.29±1 662.15)元、平均收入满意度(2.35±0.61)分;多元回归分析结果显示,不同行政村分类下影响乡村医生收入满意度的因素不同;其中,发展村的影响因素为出(巡)诊最远往返距离、出诊时间、乡镇卫生院是否派人到村卫生室出诊和坐诊时间;控制村的影响因素为是否为新农合定点机构;偏远村的影响因素为坐诊时间和是否从事其他工作。结论西部地区乡村医生的收入水平及收入满意度现状偏低,不同类型村庄乡村医生收入满意度的影响因素不同。
- 张宏陈哲娟刘金峰
- 关键词：乡村医生收入满意度
