吕娜
- 作品数：7 被引量：24H指数：2
- 供职机构：哈尔滨师范大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 大学生的自尊与心理适应能力的相关研究
- ＜正＞大学生是社会中的一个特殊群体,由于我国教育体制改革和社会生活的变化,他们的学习生活产生了明显的改变,面临着学习、择业、人际交往等多重压力,因此大学生的心理适应能力问题得到社会和学术界的关注。而自尊是自我意识中具有评...
- 吕娜
- 关键词：大学生自尊心理适应能力
- 文献传递
- 幼儿教师的职业倦怠问题分析及对策
- 新一轮基础教育改革启动以来，课程改革受到全社会的广泛关注。而课程改革能否顺利实施很大程度上取决于教师。她们作为学前教育的推动者;作为课程实施的承担者;作为儿童发展的重要他人，在儿童的发展和学前教育事业中担负着重要的角色，...
- 吕娜
- 关键词：幼儿教师工作压力职业倦怠心理健康
- 文献传递
- 组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究被引量：15
- 2009年
- 本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间的关系,拟验证心理授权在组织公正影响进谏行为过程中的中介作用。结果表明:1、组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,具体表现为组织公正的程序公正维度、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响三个维度对进谏行为有显著预测作用;2、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响在程序公正对进谏行为的影响过程中起部分中介作用。
- 佟丽君吕娜
- 关键词：组织公正心理授权进谏行为
- 组织公正和职位对进谏行为的影响被引量：12
- 2009年
- 本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响。选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响。结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,职位的主效应不显著,组织氛围与职位的交互作用显著,具体表现为:低职位的在组织氛围不同情况下,进谏行为差异显著;而在组织不公正的氛围下,职位不同其进谏行为差异显著。
- 吕娜郝兴昌
- 关键词：组织公正职位进谏
- 组织公正、心理授权对员工进谏行为的影响研究
- 本文将实验法与问卷法相结合,从不同的研究手段探讨了组织公正与员工进谏行为之间的关系,并进一步考察了心理授权的中介及调节作用。研究主要由三部分组成。研究一,首先采用了共325名不同性质的企业员工为研究样本,对研究中所使用的...
- 吕娜
- 关键词：组织公正心理授权进谏行为
- 文献传递
- 组织公正和心理授权与员工进谏行为的关系研究
- 员工进谏行为在企业发展中发挥着重要的作用,自上世纪80年代起,国内外对进谏行为的研究成为心理学和管理学研究中的热点。研究采用龙立荣等(2003)根据Colquitt(2001)版本修订的组织公正感量表和李超平等修订的心理...
- 佟丽君吕娜
- 关键词：组织公正心理授权进谏行为
