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吴仕智

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：长沙理工大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇指标体系
  • 1篇中坚
  • 1篇中坚力量
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业
  • 1篇企业高层管理
  • 1篇企业高层管理...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核指标
  • 1篇绩效考核指标...
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价指标
  • 1篇绩效评价指标...
  • 1篇管理人
  • 1篇管人
  • 1篇高层管理
  • 1篇高管
  • 1篇高管人员
  • 1篇层管理

机构

  • 1篇长沙理工大学

作者

  • 1篇吴仕智
  • 1篇郑树荣

传媒

  • 1篇经营与管理

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
构建高管人员绩效考核指标体系被引量：3
2007年
企业如何留住高层管理者并激励他们为组织绩效作出贡献，是很多企业面临的难题。企业高层管理人员是企业的中坚力量，其积极性、主动性、创造性作用的发挥程度，取决于企业对他们科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。笔者针对某航道局船舶修造厂高层管理人员绩效考核中存在的问题进行分析，提出一套绩效评价指标体系供相似企业参考之用。
郑树荣吴仕智
关键词：绩效考核指标体系企业高层管理人员高管人员绩效评价指标体系中坚力量
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共1页<1>
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