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文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇煤炭
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  • 1篇教育

机构

  • 8篇山东矿业学院

作者

  • 8篇周勇
  • 3篇刘军
  • 2篇祝侃
  • 1篇刘先贵
  • 1篇朱伟春
  • 1篇韩沚清
  • 1篇刘军
  • 1篇周咏梅

传媒

  • 2篇中国煤炭经济...
  • 2篇中国高教研究
  • 1篇中国煤炭
  • 1篇煤炭学报
  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇山东工商学院...

年份

  • 1篇1998
  • 1篇1997
  • 2篇1996
  • 3篇1995
  • 1篇1994
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
论会计目标
1996年
会计目标在会计理论和会计实践中都具有极为重要的作用,但目前对会计目标的研究并未引起足够的重视。本文通过对会计目标四个方面的论述探讨了会计的基本目标,并根据会计的特点,提出了在对会计基本目标研究的基础上,分别研究对外会计目标和对内会计目标的设想。
周咏梅周勇
关键词:会计目标会计理论会计系统会计
谈煤碳企业人力资源开发被引量:1
1996年
80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。
周勇韩沚清张贤友
关键词:煤炭工业人力资源
多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议被引量:2
1998年
多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议山东矿业学院工商系刘军周勇朱伟春一、多种经营劳动人事管理存在的主要问题1人员录用与调配。煤炭多种经营企业职工素质低、技术水平低是一个普遍现象,不少多种经营企业的管理人员也存在着文化素质低、市场观念差,缺乏...
刘军周勇朱伟春
关键词:煤炭工业劳动管理人事管理
煤炭企业经济效益灰色评价系统模型的研究被引量:2
1995年
在深入研究煤炭企业经济效益的实质,正确剖析煤炭企业经济效益不佳原因的基础上,运用系统理论的思想与方法,对煤炭企业经济效益进行合理科学的评价,是煤炭企业加大改革力度,不断深化改革的迫切需要。从目前来看,对煤炭企业经济效益的定量分析研究从立论角度到研究的侧重点以及所运用的方法都不尽相同,企业经济效益评价机制尚未确立,尚缺乏对企业经济效益科学、合理的评价。为寻求煤炭企业经济效益评价科学化的有效途径,提高企业经济效益评价理论研究水平与实践中应用的可行性,本文运用灰色系统理论对煤炭企业经济效益的评价原理及方法进行了一些探讨,提出了“煤炭企业经济效益灰色评价系统模型”。
祝侃周勇
关键词:煤炭企业系统模型企业经济产值利润率
关于改革管理工程专业选修课程设置的思考被引量:1
1995年
关于改革管理工程专业选修课程设置的思考刘军,周勇选修课是专业课程设置中主干课(专业必修课)之外,适合不同学生志向、兴趣而设置的供学生任意选择的专业课程。选修课的设置不但有利于学生拓宽知识面,而且对于学生增强理论联系实际的能力都是十分重要的。目前高校设...
刘军周勇
关键词:专业课程课程设置管理工程选修课
高等学校教学跟踪管理系统研究被引量:1
1997年
高等学校教学跟踪管理系统研究刘军,刘先贵,周勇高等学校的教与学是高校教学工作的两个对立而统一的主体,教的质量的提高、学的质量的提高同是教学质量提高、教学管理的核心内容,缺一不可。但过去我们传统观念上的教学管理,针对教的成份往往大大多于针对学的成份;再...
刘军刘先贵周勇
关键词:高校高等教育教学管理
应用AHP法优化企业素质被引量:1
1994年
提高企业素质、增强企业竞争和自我发展能力,是企业经营机制得以转换的基础。本文应用层次分析法,构造了影响企业素质的4个方面包括40个因素的层次分析结构模型,可针对任一具体企业进行影响因素的权重排序,找出薄弱环节,采取措施,达到企业整体素质不断优化的目的。整个计算、分析已编成应用软件,使得整个过程使用十分方便。
刘军周勇施玉琢
关键词:层次分析法最佳化
工业经济效益增长因素分析
1995年
介绍了运用生产函数对工业经济效益增长因素分析的方法,通过对某矿务局工业经济效益的分析,说明了这种方法的应用价值。
祝侃周勇
关键词:工业经济
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