周智红
- 作品数：7 被引量：138H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 作业绩效和关系绩效被引量：121
- 2000年
- 关系绩效是最近掀起的一个热点。该文对关系绩效的提出，作业绩效和关系绩效划分的根据，以及绩效可以分为作业绩效和关系绩效、可以用不同的预测源预测作业绩效和关系绩效的证明的有关文献进行了回顾。并从中获得了几点启示。
- 周智红王二平
- 关键词：绩效作业绩效关系绩效三维模型人格
- 多维效标测量的构成被引量：15
- 2001年
- 通过为某机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表，收集判断性效标测量和非判断性效标测量，研究判断性效标测量和非判断性效标测量与自我绩效评定迫选量表中各工作行为的关系，验证了两个假设：（1）任一效标测量不可能与所有有效工作行为显著相关；（2）在效标测量中，既应采用判断性效标测量，也应采用非判断性效标测量，二者互相补充，不可替代。
- 周智红王二平
- 社会心理学对社会预警系统的意义
- 我国正处于经济转型时期,改革已深入触及各种不适应社会发展的体制问题,社会各阶层的利益在重新分配。新旧体制并存造成机制冲突,腐败和社会丑恶现象孳生,部分国家公职人员、管理者的不良工作作风等,都会引发群众的不满,产生种种社会...
- 王二平陈毅文张本波周智红周洁张红涛
- 文献传递
- 人事心理学中的效标研究被引量：13
- 1999年
- 该文对人事心理学领域里的效标研究进行回顾，溉述了多重效标和合成效标及动态效标几个重要方面的研究成果，并提出了两个问题：（1）能否为不同的职务或职务群建立合适的效标体系；（2）根据效标的动态性，应定期或不定期地对效标体系进行修订。
- 周智红王二平
- 机床销售员绩效评定中的效标研究
- 1999年
- 本研究是以解决某机床企业绩效评定问题而进行的一项研究。通过该机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表,搜集判断性测量效标和非判断性测量效标,研究判断性测量效标和非判断性测量效标与自我绩效评定迫选量表中各工作行为样本的关系,验证了两个假设:1 任一效标不可能与所有有效工作行为显著相关;2 在效标测量中,既应采用判断性测量,也应采用非判断性测量,二者互相补充,不可替代。
- 周智红王二平
- 民众基本社会态度与社会问题判断的关系
- <正>民众对社会问题的判断是其对社会热点问题的看法,反映了民众感知到的社会问题严重程度。社会问题判断与民众基本社会态度相关,了解其基本社会态度,可以在一定程度上预测民众对社会问题严重程度的判断。本研究于2005年7月到8...
- 张红涛周洁周智红王二平
- 文献传递
- 多维效标测量的构成
- 该研究是在解决某机床企业销售员绩效评定问题上而进行的一项研究.通过为该机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表,收集判断性效标测量和非判断性标测量,研究判断性效标测量和非判断性效测量与自我绩效评定迫选量表中各工作行为的...
- 周智红
- 关键词：绩效评定
- 文献传递
