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晋京两地护理学硕士研究生职业信息收集能力研究被引量：1: 2007年; [目的]通过了解晋京两地护理研究生职业信息收集能力的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生职业信息收集能力的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的职业信息收集能力进行调查。[结果]护理研究生的职业信息收集维度得分为3.340分±0.541分;职业信息收集维度年级主效应显著(F=4.733,P<0.05)。[结论]不同年级护理研究生的职业信息收集能力不同,二年级护理研究生职业信息收集能力高于其他年级。; 娄方丽韩世范; 关键词：护理研究生就业指导

护理学硕士研究生择业效能感年龄差异研究被引量：5: 2007年; [目的]探讨不同年龄护理研究生择业效能感的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学绩3.750分±0.628分,自我评价3.345分±0.584分,自我概念3.625分±0.606分,社会支持3.218分±0.502分,职业信息收集3.340分±0.541分,目标设定3.460分±0.500分。23岁～25岁护理研究生与26岁～29岁护理研究生择业效能感得分接近,均高于30岁以上护理研究生的得分,差异有统计学意义(P<0.01);23岁～25岁护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈低—高—低的平缓变化趋势,各年级间差异有统计学意义(P<0.01);26岁～29岁护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈低—高—低的发展趋势,各年级间差异无统计学意义(P>0.05);30岁以上护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈高—低—低的发展趋势,各年级间差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]不同年龄的择业效能感呈现不同的发展趋势,护理研究生在择业效能感各个维度的发展水平不均衡。; 娄方丽韩世范; 关键词：护理研究生择业效能感就业指导

读者参与护理科普期刊定稿决策的研究进展: 2007年; 从分析当前编辑决策的现状入手,阐述了读者参与的必要性和可行性,以及读者参与的方式,并提出设想。; 韩世范程金莲娄方丽

人力资源管理对推进优质护理服务的作用--访北京大学第三医院院长陈仲强被引量：23: 2011年; ＂人力资源是一种可持续发展的资源,人力资源是企业最重要的资产。＂按照人力资源的性质、特点,以及服务对象的特征等,可以将人力资源分为高端、中端、低端三类。但是从总体来说,合适的才是最好的。2003年,美国医学会研究报告指出：; 娄方丽; 关键词：人力资源管理护理服务可持续发展

转变工作理念深化专业内涵--王力红副院长访谈录被引量：12: 2011年; 首都医科大学宣武医院是卫生部"优质护理服务示范工程"活动72所重点联系医院之一。自2010年初"优质护理服务示范工程"活动启动开始,首都医科大学宣武医院院领导高度重视、周密部署,制定了工作实施方案,以责任制护理为切入点,多措并举,抓管理、促和谐,经过半年多的实践,取得了病人、护士、医生、医院多方满意的结果。2010年10月,卫生部在宜昌召开"全国优质护理服务示范工程"活动重点联系医院第二次工作例会,首都医科大学宣武医院领导在会上介绍了在实施"优质护理服务示范工程"活动中的经验,得到了卫生部、北京市卫生局领导的肯定。宜昌会议之后,本刊编辑部前往首都医科大学宣武医院,对院领导、病人、护士、医生等进行了采访,希望通过这一组深度报道,让全国的护理管理者分享宣武医院的成功经验,以推进"优质护理服务示范工程"活动更深、更广地开展。; 娄方丽; 关键词：访谈录副院长护理服务责任制护理

晋京两地护理学硕士研究生择业效能感自我概念水平和自我评价水平研究被引量：4: 2007年; [目的]通过了解晋京两地护理研究生自我概念水平和自我评价水平的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生自我概念水平和自我评价水平的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》对2006年北京、太原148名在读女护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平进行调查。[结果]护理研究生择业效能感的自我评价维度得分为3.345分±0.584分,自我概念维度得分为3.625分±0.606分;自我概念的年级主效应显著(F=46.490,P<0.001);自我评价的年级和城市的交互作用显著(F=4.874,P<0.01)。[结论]护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平较低;不同年级护理研究生择业效能感的自我概念水平不同;不同城市的3个年级护理研究生择业效能感的自我评价水平发展趋势不同。; 娄方丽韩世范; 关键词：护理研究生择业效能感就业指导

护理学硕士研究生择业效能感年级差异研究被引量：12: 2007年; [目的]探讨不同年级护理研究生择业效能感存在的差异,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学绩3.750分±0.628分,自我评价3.345分±0.584分,自我概念3.625分±0.606分,社会支持3.218分±0.502分,职业信息收集3.340分±0.541分,目标设定3.460分±0.500分;二年级护理研究生择业效能感得分高于一年级护理研究生,一年级护理研究生择业效能感得分高于三年级护理研究生,差异有统计学意义(P<0.001)。[结论]不同年级护理研究生的择业效能感水平不同;随着年级的升高,护理研究生的择业效能感呈现出低—高—低的发展趋势。; 娄方丽韩世范; 关键词：护理研究生择业效能感就业指导

晋京两地护理学硕士研究生择业效能感比较研究被引量：3: 2008年; 目的:了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法:运用"择业效能感问卷",结合深度访谈法。结果:应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异(P>0.05);应届生年级和城市两因素存在交互效应(P<0.01);非应届生不同年级、城市学生择业效能比较结果均有统计学差异(P<0.01)。; 韩世范娄方丽; 关键词：护理研究生择业效能感就业指导

晋京两地148名护理学硕士研究生择业效能感研究: 目的：通过了解晋京两地护理研究生择业效能感的总体情况，探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生择业效能感存在的差异，为高校护理研究生的就业指导提供依据。研究对象确定2006年北京、太原的所有在读女护理研究生共148名(...; 娄方丽; 关键词：护理研究生择业效能感就业指导问卷调查统计分析; 文献传递