- 人力资本的性质与企业的产权安排
- 2003年
- 在非奴隶制和产权非公有的条件下 ,人力资本所有者在企业的产权安排中获得地位的唯一合法方法是在与非人力资本所有者的显性或隐性谈判中争取 ,而人力资本自身的特性又内在地决定了其所有者谈判的筹码。这些筹码包括 :人力资本的产权属于其载体 ,人力资本的发挥取决于其载体的意愿 ,人力资本的发挥难以测量 ,人力资本的可替代性 ,人力资本承担的风险的能力有限 ,人力资本的专用性。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排结构。
- 孙国梁侯风云
- 关键词：人力资本产权安排所有者产权归属可替代性专用性
- 人力资本特性对企业所有权安排的影响
- 2003年
- 随着时代的发展,越来越多的人力资本所有者通过显性或隐性谈判的方式在企业的产权安排中获得了自身的地位。而人力资本所有者的谈判实力主要来自于其具有的人力资本的特性。人力资本的这些性质综合影响了人力资本所有者的谈判实力。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排。
- 侯风云孙国梁
- 关键词：人力资本产权安排产权归属可替代性专用性
- 人力资本、产权与企业
- 该文共分五个部分:前言部分除了介绍该文的结构外主要总结和评述了前人的相关理论.这一部分首先从亚当.期密等古典经济学家的理论中找到了人力资本理论的某些萌芽.然后讲座了马克思对人力资本产权理论的见解.第二部分重点讲座现代社会...
- 孙国梁
- 关键词：人力资本产权企业产权安排
- 文献传递
- 人力资本理论研究需要关注的新领域——人力资本投资风险被引量：20
- 2003年
- 人力资本投资有不确定性并可能给相关主体带来损失。由于风险的存在 ,在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代 ,可能会不利于经济的发展。
- 侯风云张宏伟孙国梁
- 关键词：人力资本制度经济学
