尹鹏飞
- 作品数：10 被引量：18H指数：2
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金北京市支持中央在京高校共建项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 对当前我国城市房价变动分化的研究被引量：1
- 2013年
- 本文分析了2012年我国不同城市房价变动走势:一线城市房价持续上升并且涨幅先降后升;二、三线城市持续快速上升和下降现象并存。造成城市房价变动分化的原因主要有:不同城市的居民收入、城市集聚力、房价基点、调控政策影响等方面存在差异。最后,本文提出政府应当针对不同类型城市实现分类指导、实行差别化的调控措施。
- 尹鹏飞安晓明
- 关键词：城市房价房地产调控
- 组织管理中性别实证研究的回顾与展望——基于国际顶级管理期刊的文献
- 2018年
- 组织是性别平等的重要推动力之一,性别在组织管理研究中得到持续关注。通过搜集、整理、分析近50年来发表在国际顶级管理期刊上的性别实证研究成果,同时对尚处于起步阶段的国内研究进行回顾,发现国外组织管理领域的性别研究取得了较丰硕的研究结果,在不同的时期,新的研究主题不断出现,持续被关注的旧研究主题不断深化。研究的理论视角不断扩展,从占主导的性别刻板印象和性别角色理论向社会认同、社会资本、工作—家庭冲突等多重理论视角扩展。研究方法使用日趋复杂,从单一个体层面研究向个体、团队和组织层面的跨层研究延伸。
- 张瑞娟尹鹏飞
- 关键词：性别研究研究主题研究方法
- 特变电工打造雇主品牌的战略人力资源管理实践解析
- 2007年
- 本文以特变电工股份有限公司为例,介绍和分析了该公司基于雇主品牌理念的战略人力资源管理实践中采取的尊重员工、提高员工满意度、重视人力资源管理和企业文化建设等策略,以及取得的成效,以期对其他企业的人力资源管理实践有所启发。
- 朱爱琴尹鹏飞
- 关键词：特变电工雇主品牌战略人力资源管理
- 企业技术创新的虚拟与实体产权激励被引量：1
- 2011年
- 企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励是产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激励或者外围环境的激励,本文力图建立一个以企业作为分析边界的产权激励模式。对技术创新的产权激励从产权形式角度划分为虚拟和实体产权。企业主体虚拟产权包括以品牌价值增值权为体现的声誉收益权,企业内部成员虚拟产权体现为以影子股票或者股票期权等形式的远期剩余索取权。从企业边界角度,内部产权激励中股权激励包括虚拟股权激励和现实股权激励,外部产权激励包括政府的知识产权制度。此外,企业技术创新的产权界定与保护制度是虚拟与实体产权激励制度的保证。
- 童汝根尹鹏飞
- 关键词：技术创新产权激励股权激励
- 我国企业大学存在的问题及对策被引量：3
- 2008年
- 目前国内一些企业有了企业大学,但在筹建和发展过程中还存在许多问题。本文通过分析问题存在的原因,提出了相应的对策以提高我国企业大学的整体水平。
- 尹鹏飞
- 什么导致了女性职业晋升障碍?一个基于多理论视角的整合模型被引量：1
- 2022年
- 性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。
- 张瑞娟刘金菊尹鹏飞
- 基于性别视角的领导风格及其效能研究综述被引量：2
- 2015年
- 随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,女性领导者的领导风格及其领导效能引起了广泛的关注。学者开展了大量性别视角下两性领导风格的实证研究。本研究对已有实证研究的主要观点及研究结论进行了梳理,一方面阐明这一研究主题的发展过程及具有代表性的研究结论;另一方面洞悉了性别角色对领导风格的影响如何随着时代发展而动态变迁。最后,指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
- 张瑞娟张俐丽尹鹏飞
- 关键词：性别视角
- 性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系被引量：8
- 2014年
- 本文基于性别视角,以82个团队领导者和383名员工为样本,探讨了女性和男性管理者在授权型领导行为、领导-部属交换以及二者关系上的差异。结果发现,女性管理者的授权型领导行为、领导-部属交换明显高于男性管理者;异质性别组合的领导-部属交换存在显著差异;女性管理者的授权型领导行为对领导-部属交换有更大的影响。研究结论丰富了性别视角下两性领导风格研究,也为企业管理实践中优化人员合理配置、提高领导者的管理效能提供了有益指导。
- 张瑞娟尹鹏飞王延泽
- 关键词：领导-部属交换性别视角
- 内容服务商业模式创新路径研究——以“罗辑思维”为例被引量：2
- 2022年
- 互联网环境下的(知识)内容服务呈现爆发式增长,内容服务已经成为社会的热点现象。与此形成强烈反差,有关内容服务商业模式的研究却相当匮乏。本文围绕“内容服务商业模式创新路径”这一核心问题,选取“罗辑思维”为典型案例,结合扎根理论方法,基于其“魅力人格体”“内容电商”“付费内容聚合”三个发展阶段,系统分析了它的商业模式创新路径,对其成功要素进行了概括总结。研究发现:“用户中心”“内容打磨”“知识平台”“自我迭代”是罗辑思维商业模式创新的4个主范畴,4个要素之间相互联系、彼此催化,共同促进了创新的持续发生和演化。罗辑思维的商业模式创新路径从系统和动态的视角构建起一个模型框架,在深入解释内容服务商业模式创新现象的同时,也为内容服务企业的商业模式创新提供了思路启示和实践借鉴。
- 马晓苗马晓苗尹鹏飞尹鹏飞
- 关键词：商业模式创新扎根理论
- 企业文化与企业制度
- 如何适应社会发展、环境变化和激烈竞争的需要,提高管理水平,是摆在广大中国企业面前的严峻挑战.本文在介绍企业文化和企业制度的基础上，讨论了企业文化决定论与企业制度决定论的主要观点及其局限性，分析了企业文化与企业制度的相互关...
- 尹鹏飞
- 关键词：企业文化一致性
