年桂芳
- 作品数：12 被引量：32H指数：2
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- 现代生产管理的最优方式——精益生产被引量：24
- 2001年
- 精益生产方式以日本丰田生产方式为原型,综合了大量生产与单件生产方式的优点,力求在大量生产中实现多品种和高质量产品的低成本生产。本文介绍了精益生产的概念和特征,指出了传统生产方式与精益生产方式的区别所在,并且针对传统企业生产过程中存在的一些弊端,指出了传统企业的精益之路,最后举例说明了怎样计算单件产品生产时间和怎样设计精益生产单元。
- 刘蓉张贺雷年桂芳
- 关键词：精益生产单件产品
- “岗、技、功、年”全额浮动工资制
- 1993年
- 彭浦机器厂是一个有几十年历史的老企业,既不同于合资企业,也不同于新办企业。要在一个老企业的基础上建立新的制度,必须要妥善解决改革力度与职工承受能力之间的矛盾,必须要在新、旧观念和体制的对峙中努力寻求一条能为上上下下可接受的可以操作运行的具体途径,不可能指望毕其功于一级,只通过一步就完全摆脱传统观念、历史问题和工资现状对职工造成的习惯影响。因此,工资制度改革的指导思想是努力克服原三资制度的弊端,从根本上体现按劳分配原则,尽可能地保护大多数职工的积极性。
- 年桂芳
- 关键词：机器厂加权系数岗位评价按劳分配原则历史问题
- 一种新的住房抵押贷款还款模式:AAM
- 1999年
- 受传统的住房贷款模式的启发，本文提出了一种新模式： Ａ Ａ Ｍ，介绍了 Ａ Ａ Ｍ 的原理和计算公式，并给出了 Ａ Ａ Ｍ 的还贷计算表，并通过与 Ｃ Ｐ Ｍ 的比较。
- 李红国曹庆弘年桂芳楼小飞
- 关键词：AAM住房贷款抵押贷款
- 杭钢“机制”管人
- 2013年
- 随着外部环境的深刻变化，多元并举并强的杭钢集团正在加快结构调整和转型升级的步伐，把创新人才队伍建设作为企业深挖人力资源潜能、着力提升劳动生产率的一项重大战略任务强力推进。
- 年桂芳
- 关键词：人才队伍建设劳动生产率外部环境人力资源
- 中国移动电话市场发展的预测被引量：2
- 1999年
- 本文根据近年来中国移动电话发展的现状，利用数学模型，对中国移动电话的市场发展进行预测。
- 年桂芳
- 关键词：移动电话数学模型
- 完善人才队伍建设机制
- 2013年
- 人力资源是世界上最宝贵、最具潜力，取之不尽、用之不竭的资源。人力资源开发是企业改革发展的永恒课题，人才队伍建设是企业生产经营的核心要务。随着外部环境的深刻变化．多元并举并强的杭钢集团正在加快结构调整和转型升级的步伐，把完善人才队伍建设机制作为企业深挖人力资源潜能、着力提升劳动生产率的一项重大战略任务、紧迫任务强力推进。
- 年桂芳汤建萍
- 关键词：人才队伍建设企业改革发展劳动生产率
- 技术经济学在新技术革命中的任务
- 1987年
- 一、研究技术经济学是“新的工业革命”的需要现在世界已进入了一个新的工业革命时代,新的工业革命,对我们今后向四化进军来说,是一个机会,也是一个挑战。在这“新的工业革命”时期,一方面要抓紧推广已有的新的科技成果,对现有企业和各项传统工业进行技术改造。
- 年桂芳
- 关键词：技术经济学新兴产业
- 沪港在高新技术领域的合作研究
- 1998年
- 本文结合沪港两地的经济发展情况和当前的世界经济发展趋势，探讨了沪港两地加强在高新技术领域合作的必要性，指出了两地发展高新技术产业的良好条件。
- 符传岿年桂芳
- 上海就业问题探析被引量：6
- 2002年
- 就业事关社会稳定和经济繁荣的大局。上海目前劳动力市场的供给状况不容乐观。就业将成为上海“十五”期间迫切需要解决的问题 ,只有在创造就业岗位和提高劳动者素质上下功夫 ,上海市的就业压力才能得到缓解。
- 刘蓉年桂芳
- 关键词：就业隐性失业劳动力市场机制
- 加入WTO与我国企业资本运营
- 2000年
- 王裕明年桂芳
- 关键词：WTO企业资本运营
