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张亚利

作品数：2 被引量：24H指数：2
供职机构：华中科技大学更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇情商
  • 1篇情商水平
  • 1篇情绪智力
  • 1篇就业
  • 1篇就业质量

机构

  • 2篇华中科技大学

作者

  • 2篇张亚利
  • 1篇廖建桥
  • 1篇谭亚莉

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
关于大学生情商水平与就业质量的相关研究
本文在文献综述的基础上修订量表，从不同的层面对大学生的情商和就业质量和如何提高情商进行了研究。其中，情商水平从自我意识、自我管理、社会意识、社会关系管理纬度进行评估，就业质量从客观指标和主观满意度两方面衡量。通过对调查结...
张亚利
关键词：大学生情商水平情绪智力就业质量
工作决策影响因素的实证研究被引量：2
2004年
运用T检验、列联表分析和Logistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素。结果发现 ,在员工—组织匹配、个人—工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知到的工作配适度、性别、工作经历和潜在工作机会这些可能对工作决策产生影响的因素中 ,个人—工作匹配和有无工作经历对工作决策的预测效力不显著 ,员工—组织匹配和主观感知到的组织配适度及主观感知到的工作配适度均有积极影响 ,性别和潜在就业机会则有负面影响 ,即女性和自认为潜在工作机会比较小的求职者倾向于作出接受工作的决策。
谭亚莉廖建桥张亚利
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