李春霖
- 作品数：7 被引量：35H指数：3
- 供职机构：郑州大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 河南省不同经济水平地区生技术人员需求预测
- 目的：
通过了解河南省不同经济水平地区卫生技术人员现状，对比分析卫生技术人员的基本情况(总量和构成)，探讨卫生技术人员配置上存在的问题和不足，并建立预测模型，对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测，...
- 李春霖
- 文献传递
- 河南省卫生Ⅷ项目对孕产妇住院分娩影响因素分析被引量：1
- 2010年
- 目的:评价卫生Ⅷ项目对河南贫困地区孕产妇住院分娩的影响。方法:采用分层随机抽样的方法确定要调查的村,入户问卷调查综合项目县、基本项目县和对照县共约1200名5岁以下儿童母亲。结果:实施县较未实施县孕产妇住院分娩率高,影响孕产妇选择分娩医疗机构的主要原因是距离家里的位置和医疗服务水平。结论:卫生Ⅷ项目有效地提高了孕产妇的住院分娩率,实施卫生Ⅷ项目县因贫困未到医疗机构就诊的比率低于未实施县。
- 魏涛田庆丰张东霞李春霖
- 关键词：孕产妇分娩影响因素
- 河南省不同经济水平地区卫生技术人员需求预测
- 目的通过了解河南省不同经济水平地区卫生技术人员现状,对比分析卫生技术人员的基本情况(总量和构成),探讨卫生技术人员配置上存在的问题和不足,并建立预测模型,对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测,为各地制定...
- 李春霖
- 关键词：卫生技术人员
- 文献传递
- 大学生的父母家庭结构变化对其家庭成员婚姻质量和身心健康的影响
- 2008年
- 目的:分析大学生父母家庭结构变化的现状及其对家庭成员婚姻和身心健康带来的影响。方法:使用SCL-90和婚姻质量问卷对232对大学生父母进行了婚姻质量和心理健康的调查和分析,得出家庭结构变化前后婚姻质量的变化情况和家庭结构异常对心理健康水平的影响。结果:在夫妻自评婚姻质量中,新型家庭结构的稳定性较传统家庭结构要低,在美满度方面没有统计学意义;家庭结构不同的SCL-90表中,有4个因子的差异有统计学意义;婚姻质量与心理健康部分因子间存在一定的相关性。结论:家庭结构的变化对家庭成员的婚姻质量有一定程度的影响,家庭结构异常的家庭,家庭成员的心理健康水平较家庭结构完整的家庭差,且家庭成员的心理健康水平与婚姻质量之间存在负相关。
- 陈永生李春霖张萍郝申强时松和田庆丰
- 关键词：家庭结构婚姻质量身心健康
- 城乡夫妻个体婚姻资源量对其婚姻质量及身心健康影响的对比被引量：7
- 2008年
- 目的:通过分析城乡夫妻个体婚姻资源量的差异,研究其对城乡夫妻婚姻质量及身心健康的影响。方法:使用SCL-90和婚姻质量问卷对458名大学生父母进行婚姻质量和心理健康的调查和分析,比较城乡夫妻个体婚姻资源量的差异及对其婚姻质量及身心健康水平的影响。结果:城乡夫妻个体婚姻资源量在居住地、文化水平和职业方面存在差异(P均<0.05);城乡夫妻婚姻稳定度与美满度比较,差异均有统计学意义(P均<0.05);农村夫妻与城市夫妻SCL-90评分比较,其中躯体化、睡眠、精神紧张、恐惧感、孤独感5个因子差异有统计学意义(P均<0.05);个体婚姻资源量与心理健康部分因子成负相关(P<0.05或0.01)。结论:城乡夫妻个体婚姻资源量差异对其婚姻质量有一定程度的影响;夫妻双方心理健康水平与个体婚姻资源量之间存在着一定的相关关系。
- 张萍李春霖郝申强田庆丰
- 关键词：婚姻质量身心健康
- 不同社区高血压患者管理模式干预效果评价被引量：23
- 2010年
- 目的比较社区自我管理模式与三级管理模式对高血压病人血压分级、控制率的影响,探索有效的高血压管理模式,为开展社区卫生服务提供依据。方法采用以社区为基础的完全随机实验,将413例高血压患者,随机分为自我管理模式组(实验组)和高血压三级管理模式组(对照组),比较实验组(208名)和对照组(205名)6个月后在血压分级、血压控制率等方面的变化。结果实验组高血压三级患者构成比从29.32%下降到17.31%,对照组从31.71%下降到23.42%,实验组下降的幅度高于对照组(P<0.05);实验组血压控制率从23.60%上升到57.20%,对照组从26.80%上升到36.60%,实验组上升的幅度高于对照组(P<0.01)。结论高血压自我管理模式较三级管理模式在控制血压方面效果更好。
- 李春霖陈嫣张东霞张飞张萍郝申强田庆丰
- 关键词：高血压自我管理三级管理
- 郑州市城镇卫生人力资源现况分析被引量：4
- 2009年
- 目的对郑州市城镇卫生人力资源现状进行分析,发现其存在的问题,进而寻求解决问题的对策、策略,为建设适合人民群众需要的、高素质的卫生人力队伍提供可行性依据。方法采用普查的方法对郑州市城镇医疗机构和工作人员进行调查,了解郑州市城镇卫生人力资源的现状,发现其存在的问题。结果郑州市城镇卫生人力资源数量相对过剩,但卫生人力中高学历人才略显不足,专业分布不合理,医护比倒置。结论应当加大医学专业教育力度,调整卫生人员专业结构,培养学术带头人,尽快建立起一支高素质、结构合理的卫生人才队伍。
- 杨晓煜李春霖田庆丰
- 关键词：卫生人力资源
