李树业
- 作品数：29 被引量：92H指数：6
- 供职机构：天津大学社会科学与外国语学院科学技术与社会研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 科技进步与劳动力资源开发——兼论经济增长方式的转变被引量：1
- 2001年
- 通过对劳动力资源内涵和特性的分析 ,认为劳动力资源是一个异质性的多因素概念。相对于其他任何一种经济资源 ,劳动力资源都是中国经济发展最丰富的资源 ,所以能充分开发利用丰富的劳动力资源将是中国现代化建设的最大优势。本文从科技体系的构建和科技进步与劳动力的结合论述了科技进步对劳动力资源开发的重要作用 ,进而提出了经济增长方式转变的实质是资源结构的升级 。
- 李树业王树恩
- 关键词：劳动力资源经济增长方式经济发展
- 高新技术企业可持续发展管理理念探新被引量：1
- 2008年
- 在对高新技术企业可持续发展内涵和要求、生存环境巨变、管理新理念诸方面深入研究的基础上,阐述了在瞬息万变、充满不确定性的全球竞争环境中,以顾客满意为取向的可持续发展管理是我国高新技术企业的管理新理念。
- 李树业
- 关键词：可持续发展管理理念顾客满意
- 企业持续自主技术创新内在动力缺失的成因与对策被引量：6
- 2008年
- 从技术创新的原发性内在动力和再生性内在动力两个维度对我国企业持续自主技术创新内在动力缺失进行了深入分析。提出了革新企业所有制,健全企业高层管理者适用制度,提高技术创新的决策力和执行力,构建发展性技术创新评价激励机制等提升企业自主创新内在动力的对策。
- 李树业
- 关键词：技术创新激励机制
- 组织合作运行的内化机制被引量：6
- 2006年
- 合作是现代组织生存发展的系统性优化机制,其多元性、有序性、互动性等特征决定了合作运行必然是依赖于各合作者之间的信任、宽容和理解。“信任—宽容—理解”是组织间建立合作关系,并持续有效运行的内化机制。
- 李树业李雷军
- 关键词：内化机制
- 高新技术企业人才资源开发与管理的制度构建被引量：6
- 2005年
- 人才创造性劳动是企业生存与发展的保证。制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的“躯壳”,无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是“人性”与“人力”的统一,深化了管理。由“强制文化”转向“和谐文化”是企业管理最具有深刻意义的文化转型。
- 李树业刘金兰
- 关键词：人文精神
- 顾客满意理论与管理实践研究
- 一个国家,一个民族,一个组织,或者说人类社会的永恒追求是持续发展,而可持续发展是既要有量的增长,也要有质的提高,是质的提高与量的增长的有机统一.亦社会生活质量的提高、经济的增长不仅依赖于经济资源的生产力,而且依赖于这些资...
- 李树业
- 关键词：顾客满意管理实践可持续发展
- 高新技术企业人才资源内化开发与管理被引量：12
- 2004年
- 内化管理是“人性”和“人力”有机统一的人才资源管理理念 ,是对以往管理理论的一种扬弃与发展。软环境是人才资源内化开发与管理的机制。高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构 ,软硬环境有机统一 ,管理才是完善的 。
- 李树业刘金兰
- 关键词：人才资源软环境
- 高科技组织提升人才创造力的制度构建取向与对策
- 2008年
- 制度环境是最能改变人才创造力发挥的状态。为此,本文从定位、制度、评价等方面阐述了高科技组织提升人才创造力的制度构建取向,并提出了相应的制度设计对策。
- 李树业周滨
- 关键词：人文精神
- 可持续发展理念探新
- 2007年
- 发展是人类社会永恒的主题,可持续发展是国际社会共识的理念,但不同的领域、不同的行业、不同的组织和学科有各自的认识和追求。顾客满意视域的可持续发展理念是人文关系与生产关系的有机统一。
- 李树业
- 关键词：顾客满意可持续发展人文关系
- 科研院所人力资源开发与管理机制探讨被引量：4
- 2005年
- 如何充分发挥人力资源的优势,成为科研院所管理工作的首要问题。要解决当前科研院所人力资源开发与管理中存在的问题,必须从理念内化、运行优化、能级匹配、服务升效来构建科研院所人力资源开发与管理机制,并从转变理念、搞好规划、平衡权利结构、深化激励效用、优化环境等几方面来研究实现人力资源开发与管理机制的对策。
- 李树业王华
- 关键词：人力资源
