李秀珍
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
- 供职机构：江西省血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术电子电信更多>>
- 江西省血液中心职工主观幸福感调研及提升对策
- 目的 通过调研职工主观幸福感,分析幸福感差异的原因,进一步提出提高职工幸福感的对策.方法 采用自制的《血站职工主观幸福感调查问卷》,由中心职工参与问卷调查,同时通过座谈会、面对面访谈等形式了解影响中心职工主观幸福感的因素...
- 余薇李秀珍
- 关键词：幸福感维度血站无偿献血
- 献血志愿者宣传服务模式探讨被引量：4
- 2012年
- 本单位自2006年开始组织在册献血者和社会各界爱心人士开展无偿献血宣传和志愿服务工作，2008年牵头成立了全国首个经民政局批准的献血志愿服务组织省红十字无偿献血志愿者协会。几年来，协会成员深入街头、社区、乡镇和团体献血单位以多种形式开展了献血宣传和服务工作，取得了较为突出的成效。本文结合协会的管理工作实际，就如何拓展献血志愿者宣传服务模式．提高志愿服务工作的实效进行探讨。
- 杨秋华李秀珍
- 关键词：献血招募
- 某血液中心2013年无偿献血者满意度调查分析被引量：7
- 2014年
- 目的：了解献血者在献血过程中的体会、感受、意见、建议等,不断改进采供血服务质量。方法：通过现场问卷调查、电话回访等形式,随机抽取2013年1∽12月649名献血者进行满意度调查,并对调查结果进行统计分析。结果：2013年献血者对整体服务满意的有601人,满意率为92.60%;年龄段较小的献血者对献血服务整体工作、采血技术、献血环境的满意度低于年龄段较大的献血者;初次献血者对纪念品、献血设施设备、献血全过程交流的满意度高于多次献血者。结论：通过献血者满意度调查,可了解和改进工作中的不足,增进与献血者的交流。要增强服务意识,根据献血者和服务对象的需求,改进工作方法、提升服务质量。
- 余薇黄瑾李秀珍
- 关键词：无偿献血者满意度
- 江西省联网血费即时直报系统全覆盖情况调查分析被引量：3
- 2019年
- 目的调查分析江西省无偿献血者用血费用医院即时直报情况。方法运用江西省血液管理信息系统数据平台调查2015-2018年用血费用医院即时直报情况,完善江西无偿献血者用血返还机制。结果江西于2018年11月实现全省12家采供血机构及269家二级以上公立医院血费直报联网系统全覆盖,2015-2018年医院血费即时直报人次和金额比例分别为23.14%(1489/6434)、37.82%(2600/6875)、45.64%(3330/7296)、61.38%(4424/7207)和16.49%(71.44/433.28)、29.94%(140.08/467.84)、41.68%(219.31/526.15)、75.53%(393.97/521.58),差异均有统计学意义(P<0.05)。结论江西省在全国率先建立了全省血液管理信息系统暨血费即时直报服务平台,统一了用血返还标准和医院直报流程,构建全国统一血费直报管理平台和用血返还标准将为无偿献血健康可持续发展提供有力保障。
- 黄会青肖莉李秀珍杨秋华欧阳金桥
- 江西省联网血费即时直报系统全覆盖情况的调查分析与思考
- 目的 调查分析江西省无偿献血者用血费用医院即时直报情况.方法 运用江西省血液管理信息系统数据平台调查2015～2018年用血费用医院即时直报情况,完善江西无偿献血者用血返还机制.结果 江西省于2018年11月实现全省12...
- 黄会青肖莉李秀珍杨秋华欧阳金桥
- 献血服务志愿者激励措施探析被引量：1
- 2012年
- 近年来，献血志愿服务已成为各地增强献血宣传招募效能，推进无偿献血事业发展的重要推力。强化组织管理，完善激励机制，调动志愿者的积极性，也成了献血志愿服务组织关注的目标。我们结合本省献血志愿者的激励管理工作，就如何完善献血志愿服务激励机制进行探讨。
- 杨秋华李秀珍
- 关键词：献血服务志愿者
- 不足4周单采血小板对献血者血常规值的影响被引量：1
- 2013年
- 目的观察不足4周单采血小板对献血者血常规值的影响。方法随机选取2012年7月-2013年6月74例在本单位单采血小板16次以上献血者采前PLT、HCT、Hb进行分析。结果主体内效应检验无统计学差异(均为P>0.05);Hb值末次与第8次、第1次比较略有下降(P<0.05),其余各次比较无统计学差异(P>0.05)。结论连续多次间隔>2周、<4周单采血小板对献血者血常规规定项目测定值无显著性差异。
- 杨秋华李秀珍
- 关键词：献血者单采血小板血液检测血常规
- 南昌市居民无偿献血影响因素分析
- 目的了解南昌市居民无偿献血的认知、态度和行为模式,根据KAP理论分析影响无偿献血的因素,并提出无偿献血的可持续策略。方法自制调查问卷,问卷以知识、信念(态度)、行为为主要理论维度。在南昌市8个献血点上对过往行人及前来献血...
- 刘金平欧阳金桥韩玲李秀珍
- 文献传递
- 某省血液中心职工主观幸福感调研及提升对策被引量：3
- 2020年
- 目的通过调研,了解血站职工主观幸福感现状,提出提高职工幸福感的对策。方法采用《血站职工主观幸福感调查问卷》,了解影响本单位职工主观幸福感的因素,并对调研结果进行统计学分析。结果本次调研显示本单位职工主观幸福感自我评价在基本幸福以上的有86.0%,有20.7%的调查对象认为工作压力的主要来源是职业风险大,有23.6%的认为工作量太大,17%的认为工作精细化程度高;对本单位目前的运行状况表示满意的有65.3%,不满意的有33.9%。结论问卷结果显示,影响职工满意度和幸福感的因素主要有收入、身心健康、家庭亲情、工作压力、福利等。这与血站高负荷、高责任、高重复和不可预知性工作特点是相关的。根据调研结果,从工作、心理健康、生理健康、家庭生活等方面提出提升职工主观幸福感的对策。
- 余薇李秀珍彭建平
- 关键词：幸福感维度血站
