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李跃

作品数：2 被引量：160H指数：1
供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇动机
  • 1篇心理
  • 1篇心理需要
  • 1篇信度
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇自我决定
  • 1篇自我决定理论
  • 1篇内部动机
  • 1篇内化
  • 1篇工作动机

机构

  • 2篇北京科技大学

作者

  • 2篇张剑
  • 2篇李跃
  • 1篇张建兵
  • 1篇李凌云

传媒

  • 1篇金属世界
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于中国企业的战略性人力资源管理系统
2009年
采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点。
张剑李凌云李跃
关键词：战略性人力资源管理信度
促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点被引量：160
2010年
自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。
张剑张建兵李跃Edward L.Deci
关键词：自我决定理论内部动机内化工作动机心理需要
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