杨伟国
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- 国营企业工效挂钧浅议
- 1992年
- 1985年以来,工效挂钩办法作为国营企业劳动、工资制度改革的一项重大内容,在历经七年时间后,得到较为普遍的推广,现在全国实行工效挂钩的国营企业覆盖面和职工人数基本占50％左右。与此同时,16个产业部门、5个计划单列集团和云南、福建省对国家实行了部门、地区工效总挂钩。实践证明,这种办法对企业有浮动晋级的巨大吸引力,因而它对于调动企业和职工生产、经营的积极性是有一定作用的,它已成为当前和今后一个时期内建立健全企业工资宏观调控和正常增长机制的主要形式。但在实际执行中尚存在一些问题,有待进一步改进和完善。下面仅就当前国营企业执行工效挂钩办法取得的成效、存在的问题,下一步应改进和完善的措施,提出一些粗浅的看法。
- 丁先觉杨伟国
- 关键词：工资企业
- 城镇集体企业和乡镇企业个人收入分配悬殊的症结及对策
- 1990年
- 目前,在城镇集体企业和乡镇企业(以下简称“两类企业”)内部出现个人收入悬殊较大的问题。其症结源于企业各种工资分配制度和管理形式的缺陷以及财务、税收、审计制度的弱化,使工资外收入增长较快等原因。据对“两类企业”个人收入情况的抽样和典型调查,个人收入悬殊不均的形成,主要是对企业现行的工资分配形式没有一套相应的制约机制,来控制企业内部个人收入分配上高低悬殊的倾向。这种倾向应当成为当前我们整顿和管理的重点。
- 杨伟国
- 关键词：乡镇企业收入分配
