杨浩
- 作品数：34 被引量：184H指数：8
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：上海市软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学更多>>
- 我国企业文化力的评价与发展对策被引量：4
- 2008年
- 本文应用企业文化力的评价指标体系,通过调查得到了中国企业的企业文化力的综合评价结果,并总结出中国企业文化力发展的现状;通过比较归纳出中国企业文化力存在着发展不均衡,不同类型、不同规模、不同历史的中国企业文化力水平分化等特征,并针对性的提出了一些可行建议,具有较强的实践意义。
- 杨浩
- 关键词：企业文化力评价指标
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
- 中国对国际能源产品的价格影响力研究
- 随着中国经济的持续快速增长,中国对于能源的需求,尤其是对于石油产品的需求越来越大。而与在石油的巨大需求对应的却是中国在石油定价权上的弱小权重,这给中国企业带来了巨大的成本压力与风险规避困难。本文选取燃料油这一我国市场化程...
- 杨浩林丽红
- 关键词：燃料油误差修正模型格兰杰检验
- 文献传递
- 长三角地区汽车产业的配套与互动研究被引量：5
- 2006年
- 以上海为龙头的长三角地区是中国经济最发达的地区,GDP约占全国的20%,也是我国汽车产业最具规模和市场潜力的区域。本文首先从长三角地区汽车产业的分布和市场竞争态势两方面分析了长三角汽车产业的发展现状;然后归纳出长三角地区汽车产业发展中存在的主要问题;接着进行了长三角汽车产业关联性分析并归纳出企业配套与互动的特征;最后提出实施长三角汽车产业集群战略和构建一体化的科技支持保障体系的对策建议。
- 杨浩
- 关键词：汽车产业
- 国际奢侈品在中国的营销策略及启示被引量：17
- 2008年
- 目前中国的奢侈品市场与欧洲成熟的奢侈品市场比较有其特殊性,在诸多方面来说是一个错位的且非常复杂的奢侈品市场,国际奢侈品在中国目标市场还没形成稳定的消费群体,通过对营销组合策略进行分析,指明了国外奢侈品牌进入中国后应根据中国的独特环境来选择适合的营销策略。
- 杨浩
- 关键词：国际奢侈品营销策略
- 中国与国际大宗商品价格关联性研究被引量：9
- 2011年
- 随着国际大宗商品价格的节节攀高,中国作为世界制造中心为诸多基础性大宗商品的"溢价"付出了巨大的代价。因此争取在国际大宗商品的定价机制上拥有更强大的谈判能力,其必要性和重要性日益凸显。本文借助理论模型和实证检验,通过对伦敦金属交易所(LME)与上海期货交易所(SHFE)的期铜价格相关性的研究,得出沪铜与伦敦铜价格相关性的(2,3)阶分布滞后模型及误差修正方程,同时通过对二者的格兰杰检验,表明金融危机以后沪铜对伦敦铜的价格影响力上升,进而得出中国获取大宗商品定价权路径。
- 杨浩林丽红
- 关键词：国际定价权ECM模型
- 和谐企业文化内涵与构建研究述评
- 2008年
- 在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。
- 宋联可杨浩
- 关键词：和谐企业文化和谐文化企业文化
- 企业文化力的评价指标模型及应用
- 本文从企业战略的视角,以全面提升我国企业竞争力为研究背景,在理论模型与实证分析相结合的基础上,建立一套适用于我国企业的企业文化力评价指标体系.首先,本文在综合分析企业文化力的评价要素的基础上,建立了三层评价指标体系,组成...
- 杨浩
- 关键词：企业文化力模糊综合评价法企业竞争力
- 文献传递
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
- 文献传递
- 中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究被引量：12
- 2012年
- 随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、工作因素和个人因素,然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资源管理影响因素的理论模型。进一步结合理论模型,通过因子分析、结构方程模型等实证分析方法研究这些影响因素对于人力资源管理的影响程度,通过实证分析得出工作因素、环境因素等对人力资源管理的影响程度较大,另外,所在国法规、组织文化、工作性质、个人特质等分别在其所在变量组中占的比重较大。
- 杨浩刘佳伟
- 关键词：人力资源管理影响因素实证分析结构方程模型
