栾虹
- 作品数：4 被引量：125H指数：2
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：天津市科技发展战略研究计划项目国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论被引量：91
- 2013年
- 首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。
- 赵斌栾虹李新建付庆凤
- 关键词：计划行为理论创新意愿
- 企业科技人员柔性化配置战略效能与风险的实证研究
- 2013年
- 本文是一项关于企业科技人员柔性化配置效能与风险的实证研究。以天津市10家处于不同行业、具有不同所有制性质、跨越不同行业规模的企业经理为研究对象,运用文献法、深度访谈以及问卷调查等方法对科技人员柔性化配置的效能及风险进行研究。最终我们得到企业科技人员柔性化配置战略的4条效能与4条风险。
- 栾虹赵斌
- 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发被引量：37
- 2014年
- 基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。
- 赵斌栾虹李新建毕小青魏津瑜
- 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发
- 科技创新是知识创造与技术扩散的主要来源，在知识经济时代，科技创新无论是对国家的经济增长，还是对企业的生存发展都将产生巨大、不容忽视的推动作用。近年来，科技创新工作逐渐受到学术界和社会各界的广泛关注，而科技创新工作的重任主...
- 栾虹
- 关键词：量表开发
- 文献传递
