殷勇
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：盐城市人事局更多>>
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- 人力资源市场配置存在的问题及对策思考
- 1996年
- 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,作为经济体制改革重要内容的人力资源的市场配置改革亦初具端倪.各地普遍建立了人力、劳务等劳动力要素市场,标志着人力资源配过市场化的网络体系已初步形成.但同其它生产要素的市场化取向改革相比,人力资源配置方式的改革仍严重滞后,甚至有些改革收效不大.比如:企业实行聘用制、合同制的初衷,是解决就业及岗位终身制问题,促进人力资源的合理配置,使企业能根据生产营需要灵活调剂劳动力,同时,满足劳动者择业与流动的需要,但实际上,现在的聘用制、合同制人员在就业刚性、流动弹性、福利待遇等方面与过去的固定制人员几无差别,其重要的原因是没有健全的人才、劳务等市场与之配套,再比如,企业实行劳动优化组合,从理论上讲,这是件利于企业改革发展的好事,但因目前劳动力市场未能具备储备暂时相对多余人员的条件,而不得不停止实行.
- 殷勇
- 关键词：城乡人力资源劳动力要素劳动力流动人力资源市场劳动力市场市场主体地位
- 如何建立公务员培训运行机制
- 1999年
- 当前,随着国家公务员培训制度的逐步实施,如何建立一个功能健全、充满活力、富有成效的培训运行机制,是我们在理论与实践上都需要研究与探索的一个崭新课题.公务员培训既不同于普通教育,也不同于一般的成人教育,作为一种全新的培训,其运行机制的建立,重点应从以下几方面入手.
- 殷勇
- 关键词：公务员培训公务员管理国家公务员师资队伍建设
- 浅谈公务员培训的效益评估被引量：5
- 2000年
- 杨钧殷勇
- 关键词：公务员培训工作
