熊缨
- 作品数：19 被引量：38H指数：4
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
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- 中加人才引进与流动管理政策的比较研究
- 步入大数据时代,不少国家都认识到人才的重要性,纷纷把利用全球性人才资源作为国家重要的发展战略,不断推出竞争性的人才政策,加大对人才特别是高科技人才的引进和利用。近年来,中加两国都在积极制定立足本国国情、能够充分利用国内外...
- 熊缨西楠
- 文献传递
- 英国公务员现行工资制度研究
- 2023年
- 英国是世界上最早创立现代公务员制度的国家,公务员工资制度历经多年的改革和发展,已形成较为完善的制度体系。文章探究了英国公务员现行工资制度的法律依据和管理体制进行了探究,并从岗位评估与薪级确定、工资水平与调整机制、绩效管理等角度分别梳理了英国高级公务员和普通公务员的工资制度情况。研究发现,英国公务员工资制度主要有以下特点:(1)英国政府各部门和机构有权根据自身情况制定差异化的薪酬额度和指标,享有较大的自主空间;(2)具有一套与公务员工资制度相配套的法规体系,重视工资制度的法制化建设;(3)对不同岗位设置不同级别的薪酬额度和指标,并根据岗位责任差异而各有侧重,具有较强的针对性;(4)各部门有制定额外薪酬奖励的灵活性,可以更好地发挥激励作用;(5)每年发布《公务员工资发放指南》,具有较强的指导性和可操作性。
- 熊缨王秋蕾
- 关键词：公务员工资制度薪酬管理
- 国外公职人员离职后就业限制比较研究被引量：1
- 2018年
- 离职就业限制对确保公职人员时刻为公共利益服务、维持公民对政府的信任至关重要。本文通过对美国、英国、加拿大等国家公职人员离职后的就业限制进行了比较研究,分析了其公职人员离职后就业的主要风险领域和法律规定,如在有关私人机构任职、从事政治游说活动、"旋转门"制度、不正当使用内部信息、再次被政府雇佣等,对建立我国公职人员利益冲突回避制度具有参考价值。
- 熊缨刘鹏
- 关键词：公职人员离职公共利益
- 国外高层次人才国际流动趋势及启示被引量：12
- 2018年
- 本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。
- 熊缨唐志敏
- IIAS加强与中国行政学界沟通与合作
- 2018年
- 国际行政科学学会(IIAS)成立于1930年,是公共行政和治理领域最具影响力的国际学术组织。我国于1989年加入该组织。国家人力资源和社会保障部是IIAS国家会员,中国人事科学研究院余兴安院长现任IIAS副主席。
- 熊缨
- 关键词：中国行政学国际学术组织社会保障部公共行政人力资源
- 日本老年人力资源开发法规政策及启示被引量：9
- 2019年
- 日本是世界上老龄化速度最快的国家之一。基于日本人口老龄化、少子化等基本国情,早在五六十年前,日本政府就开始关注老年人力资源开发,用积极老龄化的政策思维,不断完善鼓励老年人参与社会经济活动、保障老年人权益的相关法律政策。日本促进老年人力资源开发的法规政策可分三个层次:第一层次,通过社会养老基础制度,保障老年人的基本生活;第二层次,通过法律保障老龄劳动者的就业权利;第三层次,推进老龄劳动者职业能力开发,进一步满足老龄群体的就业需求。日本老年人力资源开发法规政策体系具有系统性、全面性的特征,既关注老年人在医疗服务、养老保障、生活环境等方面的基本需求,又针对老年人力资源开发可能遇到的就业歧视、权益保障等问题,提出具有针对性、可行性和操作性的政策措施,为老年人能够充分发挥余热、奉献社会创造了一个健全完善的社会环境。
- 熊缨车思涵杨一帆
- 关键词：老年人力资源
- 全球芯片产业人才发展现状及主要发展战略被引量：7
- 2021年
- 芯片产业是支撑经济社会发展的基础性、先导性、战略性产业,是全球高科技国力竞争的战略必争制高点。支撑和决定芯片产业发展的关键在于人才。随着芯片产业的迅速发展,全球各国芯片产业人才发展面临着新的风险和挑战,各国纷纷出台政策措施,不断加强芯片产业人才的培养力度、提升产业研发能力、缩小产业的技能缺口。本文从人才数量、教育程度、薪酬水平、创新能力等方面总结了全球芯片产业人才的特点,梳理了各国政府为应对芯片产业人才面临的风险与挑战而采取的战略措施,包括强化政策支持、推动立法、加大研发投入等,为我国芯片产业人才开发培养提供有益参考,为芯片产业的持续、强劲发展提供有力支撑。
- 熊缨王伊
- 关键词：芯片产业
- 欧洲三大人才相关资助项目最新情况及发展趋势研究
- 2023年
- 欧盟“玛丽·居里行动计划”、德国洪堡基金会资助项目、英国牛顿基金项目,吸引和培养了一大批高层次人才,在国际上享有崇高声誉。本文以欧洲三大人才相关资助项目的最新情况为研究对象,重点聚焦我国科技人才适用的研究项目,对其适用对象、资助内容、资助模式等进行总结和探讨,归纳出其在项目资助模式、项目申请要求、人员流动方向方面的不同特点,以及项目重点向前沿科技领域倾斜、鼓励产学研融合培养人才、学术合作和交流持续数字化、更加重视项目规范化管理、推进海外研究中心建设的发展趋势,最后提出相关建议,以期对我国引进和培育高层次人才提供参考。
- 王秋蕾熊缨王伊
- 国际职员选拔和输送的国际经验——美、法、瑞、日、韩五国经验借鉴
- 2022年
- 国际职员是直接参与国际组织工作的人员。随着国际组织数量的不断增加及其影响力日益增强,选拔并输送更多的本国人才进入国际组织工作,日益成为各国人才工作的一个重点。为了培养与输送更多的国际组织人才,世界各国开拓了多样化的国际职员的选拔输送方式和渠道,包括政府出资的专业人员项目、青年专业人员项目、特定人员短期合同制工作、志愿者项目、实习生项目、国家派遣或借调、与特定组织的人才合作项目等,在人才选拔和输送方面形成了可予参考的国际经验。
- 熊缨王伊王秋蕾
- 国外公职人员行为及道德准则比较——基于多国法规的文本分析被引量：4
- 2018年
- 在长期的发展过程中,美、英、澳等发达国家建立了一系列公职人员行为及道德准则,在公职人员道德建设方面积累了较为丰富的经验,道德建设的法治化水平较高。本文选取了一些代表性国家的公职人员行为及道德准则,采用文本分析的方法,从法律形式、规范重点、结构及主要内容、制定目的、倡导的核心价值观、重点针对的特定行为以及约束力和惩处措施等方面进行了比较分析。本文认为,在借鉴这些国家良好经验和做法的基础上,我国应进一步建立健全规范公职人员道德及行为的法律体系,加快道德建设的法治化进程。
- 熊缨
