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王亚男

作品数:19 被引量:75H指数:5
供职机构:哈尔滨理工大学更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇责任保险
  • 5篇保险
  • 4篇污染
  • 4篇环境污染
  • 3篇污染责任
  • 3篇污染责任保险
  • 3篇环境污染责任
  • 3篇环境污染责任...
  • 2篇新兴产业
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  • 2篇职业生涯
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  • 2篇人力资源
  • 2篇生态
  • 2篇生态补偿
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  • 2篇生态系统
  • 2篇生涯
  • 2篇赔偿

机构

  • 18篇哈尔滨理工大...
  • 5篇江南大学
  • 1篇哈尔滨工业大...
  • 1篇黑龙江省社会...

作者

  • 18篇王亚男
  • 4篇李永华
  • 3篇李薇
  • 2篇王雪原
  • 2篇王宏起
  • 2篇李磊
  • 1篇张雪飞
  • 1篇董媛媛
  • 1篇田红娜
  • 1篇黄磊
  • 1篇吴丹
  • 1篇朱磊
  • 1篇刘成龙

传媒

  • 3篇学术交流
  • 2篇科技与管理
  • 2篇统计与决策
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇浙江学刊
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇学习与探索
  • 1篇河南师范大学...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇黑龙江教育(...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2008
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
后现代背景下职业生涯变革问题研究被引量:4
2012年
后现代主义作为一种新的思潮影响到了社会的各个方面,职业生涯领域也受到冲击。在后现代主义背景下,出现了无边界职业生涯的概念,同时对职业生涯成功的理解也发生了变化。基于这些转变,要为不同类型员工提供不同的职业生涯发展路径,改变传统的激励方式,建立企业人力资源应急机制,构建组织与员工共同发展的平台。
王亚男
关键词:职业生涯后现代主义无边界职业生涯
黑龙江省高校人才流失的原因分析与对策研究被引量:8
2009年
受地理位置、经济状况、人才自身及高校内部诸因素影响,当前,黑龙江省高校人才流失日益严重,极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。政府和高校应共同面对并联手解决这一问题。政府应加大对高等教育的投入,大力发展黑龙江省高等教育事业;高校方面应通过改革现行内部管理体制,为人才发展营造良好环境。
李薇张雪飞王亚男李永华
关键词:高校
我国环境污染责任保险策略研究被引量:1
2012年
我国环境污染责任保险刚刚起步,仍处于试点阶段,试点过程中出现一些问题,制约该保险的发展。为解决试点中的问题,运用经济学分析和历史文献研究的方法,提出保险技术、法律、保险制度3方面的策略,去解决现阶段我国环境污染责任保险中的问题,对保险公司发展该保险业务提供指导,为我国发展和完善环境污染责任保险奠定了理论基础和策略支持。
王亚男吴丹黄磊
关键词:环境污染责任保险保险制度
我国突发性水污染事件生态补偿立法问题的研究被引量:5
2009年
近年来,我国发生了多起突发性水污染事件,造成了严重的生态灾难。对这些事件进行生态补偿是对生态环境恢复、维护社会稳定及和谐的必要手段,但我国法律对该类事件的生态补偿规定并不明确。本文分析了突发性水污染事件的特点和我国现行法律制度中对突发性水污染事件的生态补偿规定存在的问题,进而提出了建立突发性水污染事件生态补偿机制的立法构想。
王亚男李磊
关键词:突发性水污染事件生态补偿
我国环境责任保险制度的构建分析
2009年
环境污染事件危害性大,损害方必须对它产生的损害进行赔偿。由于我国现行的法律法规对环境污染的赔偿上限过低,同时伴随单个污染企业很难完全赔偿这种严重的损失的两难局面,因而建立环境责任保险是必要的。环境责任保险的建立依托于损害赔偿的法理基础、保险学基础和环境损害评估基础。我国的环境责任保险应该是多层次,以基本环境责任保险为第一层次、以企业补充环境责任保险为第二层次;同时要多方筹资,由国家、地方和污染方三方共同负担保险费;建立行业差别费率;建立有特色的基金管理模式,环境责任保险基金应该在国家一级建立统筹,并由国家设立专门的基金管理机构;设立合理的给付标准,给付方式上,应把一次性给付和长期给付相结合。
王亚男李磊
关键词:环境责任保险环境污染环境损害赔偿
区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计被引量:11
2016年
战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。
王亚男王宏起李永华
关键词:区域战略性新兴产业人力资源生态系统生态位评价指标
我国环境污染责任保险建立的可行性分析被引量:4
2011年
由于突发性环境污染事故损失赔偿途径的局限性,使得我国环境污染责任保险尤为必要。我国的宏观环境、立法现状、环境损害评价等为环境污染责任保险的建立提供了基础。环境污染责任保险作为一种责任保险形式,能进行保险就要求所保风险必须具有可保性。通过分析可知,环境污染责任保险的保险对象是突发性环境污染事故风险,这种风险是具有可保性的。我国现阶段建立环境污染责任保险是可行的。
王亚男李磊
关键词:环境污染责任保险可保性
我国环境污染责任保险管理体系构建
2012年
环境污染责任保险制度在我国还处于试点阶段,仍存在一些问题。环境污染责任保险管理体系是一个复杂系统,主要由政府、环境污染责任保险基金会、企业、环境风险评价中介机构、保险企业几个方面构成。对环境污染责任保险管理体系进行分析,并提出适合我国的新型环境污染责任保险管理体系。
王亚男
关键词:环境污染责任保险环境风险评价
教学研究型大学的教师绩效评价研究被引量:4
2009年
根据教学研究型大学的实际情况,建立了高校教师的绩效评价指标体系,运用层次分析法确定其指标权重,应用360°绩效考评法进行绩效评价,并结合案例进行高校教师绩效评价,结果表明该方法具有一定的合理性和可操作性。
李薇李永华王亚男
关键词:高校教师绩效评价层次分析法
企业创新资源管理“和谐性”评价指标体系设计被引量:3
2013年
创新资源是企业创新的基础与保障,有效的创新资源管理是企业成功开展创新活动的前提。创新是各种创新资源通过有效交互与匹配,实现创新资源增值、产生新创新成果的过程。在此过程中,创新资源存在匹配的矛盾问题,其"不和谐"因素不仅导致资源利用效率降低,也影响企业创新进程。从创新资源自身结构、多维资源作用关系以及资源整体情况3个方面,设计了评价创新资源管理和谐性的指标,可为企业及时发现资源匹配问题,实现有效创新提供科学的方法支持与决策参考。
王雪原王亚男田红娜
关键词:创新资源创新管理和谐管理
共2页<12>
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