王冬冬
- 作品数：12 被引量：46H指数：3
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究
- 2020年
- 创业团队关系治理是否以及如何影响新创企业的创业绩效,尚未得到应有的研究和探索。本文基于143家新创企业创业团队的样本数据对创业团队的关系治理、机会识别、资源融合、环境不确定性与创业绩效的关系进行了实证检验,结果发现:创业团队关系治理对于创业绩效有着积极影响,这一影响效应通过资源融合和机会识别两条路径实现;在环境不确定性条件下,创业团队关系治理对于机会识别和资源融合的影响效应更为显著;环境不确定性越高,创业团队关系治理通过机会识别对创业绩效的提升效应越高。
- 钱智超王冬冬燕艳华
- 关键词：资源融合环境不确定性创业绩效
- 政治关联、战略选择、制度环境与企业绩效关系的实证研究--以上市民营企业为例
- 在中国转型经济背景下,政治关联是经济发展中的一种普遍现象。近年来,企业家积极建立政治关联,如人大代表或政协委员等(Chen 等,2005),或聘请具有政府背景的高管;或政府官员下海经商等。但是在理论界,关于政治关联的相关...
- 王冬冬
- 关键词：政治关联成本领先战略制度环境企业绩效
- 文献传递
- 如何通过制度创业促进孵化效应提升?——基于ZSSK孵化器的案例研究被引量：4
- 2020年
- 结合孵化器研究的网络观和社会资本观,将孵化器视为一个由利益相关者构成的特定组织场域,通过对ZSSK孵化器的纵向案例研究,打开了制度创业提升孵化器孵化效应的过程黑箱。研究发现,中国经济制度转型所提供的制度型市场以及制度创业者的个体特质共同促进了制度创业的产生;制度创业的各个维度相互支撑和动态平衡促进了孵化器孵化效应的提升;制度创业一方面通过突破制度壁垒获取资源这一表层机制,另一方面通过建构创业基因实现辐射这一深层机制共同促进孵化效应的提升,其中深层机制对于孵化效应的提升尤为重要。
- 王冬冬段景伦
- 关键词：制度创业组织场域
- 营商环境优化对国际企业出口信心的非预期经济效应研究被引量：1
- 2021年
- 本文基于商务部2020年初采集的13919家国际企业的样本数据和我国31个省市自治区(不含港澳台)的营商环境指数,分析了营商环境优化对国际企业出口信心的影响效应,并考察了专项政策支持和应激性适应策略的调节作用。研究结果发现,营商环境优化对国际企业出口信心有着显著的提升作用;政策支持与营商环境优化对国际企业出口信心有着协同促进作用;此外,国际企业所采取的适应性策略(上下游合作、积极筹资)在营商环境优化与国际企业出口信心的关系中有着正向调节效应。研究不仅丰富了营商环境优化的结果效应研究,也为提振国际企业出口信心提供了有益的政策启示。
- 蒋韶华王冬冬
- 员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究被引量：3
- 2021年
- 相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权。基于社会认同理论和追随力理论,考察了员工建言行为对授权型领导的作用机制和边界条件。以72个团队领导与519名下属的两阶段配对数据进行了实证检验,分析结果表明,员工的促进性建言和抑制性建言会显著预测授权型领导;领导对下属认同在促进性建言、抑制性建言和授权型领导的关系中有着完全中介作用;员工政治技能仅调节了抑制性建言与领导对下属认同的关系;上下级关系调节了促进性建言、抑制性建言与领导对下属认同的关系;政治技能和上下级关系能调节领导对下属认同在抑制性建言与授权型领导之间的中介作用;上下级关系能调节领导对下属认同在促进性建言与授权型领导之间的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导的前因研究,也有助于揭示领导者缘何向特定的员工授权,还可能为以往研究中关于授权型领导的"阴暗面"提供新的阐释。
- 王冬冬钱智超
- 关键词：建言行为上下级关系政治技能
- “荣辱与共”:高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究
- 2020年
- 文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个时间点288份员工样本数据对模型进行实证检验。结果发现,员工反馈寻求行为有助于提升自身适应性绩效;关系能量在其中有着部分中介作用;在高挑战性压力下,反馈寻求行为更有助于提升自身的关系能量,从而实现患难与共;挑战性压力正向调节了关系能量在员工反馈寻求行为和适应性绩效关系中的间接效应。
- 金摇光王冬冬
- 关键词：适应性绩效
- FDI对江苏省收入差距影响的多视角分析被引量：2
- 2012年
- 利用1990—2010年江苏省的统计数据,采用最小二乘法,并建立误差修正模型,多视角实证分析了FDI对江苏省收入差距的影响。研究结果显示:FDI与江苏省城乡总量收入差距并不存在关联关系,但与人均城乡收入差距存在明显的正相关关系;苏南与苏中、苏中与苏北、苏南与苏北的人均地区生产总值差额均与FDI呈显著的正向关系,但是第二产业与第三产业的产值差额与FDI无显著关系。最后,根据实证结果提出政策建议。
- 王冬冬
- 关键词：外商直接投资收入分配收入差距
- 自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究被引量：16
- 2019年
- 基于自我决定理论,采用混合研究方法,构建并检验了共享型领导影响员工适应性绩效的作用机制模型。首先以4家企业59个团队261名团队成员的纵向追踪数据为样本,采用跨层次实证分析方法对研究模型进行检验;进一步以同一家企业的4个团队为对象进行实地访谈,从定性层面对模型做进一步探讨与验证。结果表明:共享型领导会显著提升员工适应性绩效;共享型领导通过激发工作激情进而影响员工适应性绩效;任务复杂性在共享型领导与工作激情的关系中有着显著的正向调节效应;任务复杂性还进一步调节共享型领导通过工作激情影响员工适应性绩效的间接效应。
- 王冬冬金摇光钱智超
- 关键词：工作激情
- CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计的倒U型影响效应与机制研究被引量：3
- 2022年
- 数字化转型背景下新颖型商业模式设计成为企业重塑竞争优势的关键,但鲜有研究探讨CEO应采取何种认知建构策略有效推动新颖型商业模式设计以及这些策略是如何起作用的。为此,探讨了CEO内部建议寻求这一主动的认知建构策略对新颖型商业模式设计的影响效应与机制。为了进一步澄清以往对CEO内部建议寻求与组织结果关系的截然相反的两种观点,基于过犹不及原则以及认知分配理论视角,认为CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计、机会创新性有着倒U型影响;机会创新性在CEO内部建议寻求与新颖型商业模式设计的倒U型关系中起到了中介作用;创业导向对CEO内部建议寻求与机会创新性的倒U型关系具有调节效应。通过对238家企业CEO的数据进行回归分析,上述研究假设得到了支持。基于结论,进一步从CEO内部建议寻求、机会创新性识别与开发以及创业导向塑造方面提出促进新颖型商业模式设计的实践建议。
- 王冬冬蒋韶华刘宗瑞
- 关键词：创业导向
- 工作-家庭增益对称性对员工建言的影响被引量：2
- 2022年
- 员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工作-家庭增益对称性(工作→家庭增益和家庭→工作增益的匹配)对员工建言的影响,以及平衡满意感(工作-家庭平衡满意感的简称)在上述关系中的中介作用。为检验研究设想,对245名员工进行了问卷调查。多项式回归与响应面分析发现:当工作→家庭增益和家庭→工作增益不对称时,相比于“高-低”的不对称情境,在“低-高”的不对称情境中员工建言较高,而相比于“高-低”和“低-高”的不对称情境,在接近“高-高”的不对称情境中员工平衡满意感较高;当工作→家庭增益和家庭→工作增益对称时,相比于“低-低”的对称情境,员工在“高-高”的对称情境中会表现出更多的建言和平衡满意感;此外,平衡满意感在工作-家庭增益对称性与员工建言的关系中发挥着中介作用。本研究从工作-家庭增益对称性视角拓展了员工建言研究,同时,为管理者如何激发员工建言提供了新思路。
- 王三银王冬冬陶颖
- 关键词：一致性对称性员工建言
