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王学勤

作品数:21 被引量:31H指数:3
供职机构:泰安市中心医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 21篇医药卫生

主题

  • 5篇护理
  • 4篇中毒
  • 4篇急诊
  • 3篇有机磷
  • 3篇服毒
  • 3篇服毒患者
  • 3篇病人
  • 2篇有机磷杀虫药
  • 2篇有机磷杀虫药...
  • 2篇杀虫药
  • 2篇自杀
  • 2篇自杀患者
  • 2篇洗胃
  • 2篇细胞
  • 2篇消极
  • 2篇消极行为
  • 2篇急救
  • 2篇梗塞
  • 2篇服毒自杀
  • 2篇服毒自杀患者

机构

  • 20篇泰安市中心医...
  • 2篇泰山医学院
  • 2篇山东省泰山中...
  • 1篇济宁医学院
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇济宁医学院第...
  • 1篇济南市中医医...
  • 1篇泰安市第四人...
  • 1篇泰山疗养院

作者

  • 21篇王学勤
  • 3篇黄麦华
  • 3篇吕荣菊
  • 2篇李恩香
  • 2篇吴翠香
  • 2篇李晓霞
  • 1篇庄新云
  • 1篇王少渠
  • 1篇邱玉存
  • 1篇陈霞
  • 1篇李亚利
  • 1篇李霞
  • 1篇孟力
  • 1篇王中东
  • 1篇朱传安
  • 1篇李洪俊
  • 1篇王震
  • 1篇王飞
  • 1篇王平
  • 1篇亓琴

传媒

  • 13篇济宁医学院学...
  • 2篇中国行为医学...
  • 2篇齐鲁护理杂志
  • 2篇社区医学杂志
  • 1篇当代医学
  • 1篇泰山卫生

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 4篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2001
  • 3篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1998
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
双硫醒样反应20例临床分析与护理
2005年
王学勤李晓霞王平
关键词:双硫醒样反应戒酒硫样反应头颈部血管蓄积中毒甲磺丁脲先锋必
磁极化量子血疗治疗脑梗塞的护理体会
2000年
吴翠香王学勤张爱萍
关键词:量子血疗磁极化护理体会脑梗塞病人
认知干预对服毒自杀患者应对方式的影响被引量:2
2007年
服毒自杀多是在精神因素影响下产生的严重消极行为。研究表明,自杀患者往往存在消极的应付方式。但对服毒自杀这一特殊的自杀群体的应付方式研究较少,笔者对2004年6月至2007年5月本院急诊科收治服毒患者进行认知干预,取得满意的效果。
王学勤黄麦华
关键词:服毒自杀患者认知干预消极行为服毒患者急诊科
有机磷杀虫药中毒的急救护理
2003年
王学勤吕荣菊
关键词:有机磷杀虫药药物中毒急救护理洗胃方法
脑中风恢复期的家庭综合行为护理被引量:7
2004年
王学勤李晓霞
关键词:脑中风行为护理后遗症家庭护理生活自理
300例服毒患者不同洗胃术效果分析
2000年
目的 探讨清除胃内毒物方法。方法 对 30 0例服毒患者采用传统洗胃法、胃镜咬口协助法、喉镜插管钳协助法洗胃并配合综合抢救措施。结果  30 0例服毒患者 ,分别采用上述三种方法洗胃并配合其他抢救措施 ,经治疗均痊愈。结论 在抢救服毒患者时 ,恰当运用洗胃术 ,是抢救成功的关键。
王学勤吴翠香张爱萍
关键词:服毒洗胃术急救
76例血尿患者尿沉渣红细胞形态分析(摘要)
2006年
王中东黄麦华王学勤
关键词:非肾性血尿肾上皮细胞微镜观察蛋白浓度
儿科护士离职意愿现况及相关因素研究被引量:3
2020年
目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。
亓琴邵淑君田云峰李霞王学勤李娟
关键词:儿科护士离职意愿职业自豪感
急症的分诊技巧被引量:2
2006年
王学勤
关键词:分诊技巧急症病人病情资料急诊病人五官科
服毒自杀患者心理干预被引量:2
2007年
王学勤黄麦华
关键词:服毒自杀患者心理干预服毒患者消极行为情绪障碍全面康复
共3页<123>
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