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程祺

作品数:4 被引量:8H指数:2
供职机构:安徽农业大学人文社会科学学院心理学系更多>>
发文基金:中国全球基金安徽省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇应用心理学
  • 2篇用心
  • 2篇理学
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐自尊
  • 1篇农村女性
  • 1篇女性
  • 1篇热执行功能
  • 1篇人格
  • 1篇主义
  • 1篇资源管理
  • 1篇自尊
  • 1篇外显
  • 1篇外显自尊
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查

机构

  • 4篇安徽农业大学
  • 3篇安徽医科大学
  • 1篇首都医科大学
  • 1篇徐州师范大学

作者

  • 4篇程祺
  • 3篇李孝明
  • 1篇张曼华
  • 1篇史从戎
  • 1篇王宇

传媒

  • 2篇中国健康心理...
  • 1篇中国妇幼保健
  • 1篇心理学探新

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
马基雅弗利主义者的“冷”、“热”执行功能分离现象被引量:3
2011年
目的探讨马基雅弗利主义者是否存在"冷"、"热"执行功能分离现象。方法选取178位高中学生,用马氏量表筛选出45人,分为马氏高分组(n=20)和马氏低分组(n=25),分别对两组的"冷"、"热"执行功能进行测量。结果在"冷"执行功能方面,马氏高分组(62.3±3.0)和马氏低分组(44.2±2.4)没有显著差异;在"热"执行功能方面,两组被试有显著差异。结论马氏主义者存在"冷热"执行功能分离现象。
程祺李孝明
关键词:热执行功能
马基雅维利主义者内隐自尊和外显自尊分离现象被引量:2
2010年
目的探讨马基雅维利主义者是否存在内隐自尊和外显自尊分离现象。方法选取178位高中学生,用马氏量表筛选出64人,分为马氏高分组(n=36)和马氏低分组(n=28),分别对两组的内隐自尊和外显自尊进行测量。结果在内隐自尊方面,马氏高分组(62.6±3.3)和马氏低分组(43.6±2.5)没有显著差异;在外显自尊方面,两组被试有显著差异。结论马氏主义者存在内隐自尊和外显自尊分离现象。
程祺李孝明
关键词:应用心理学人格自尊
广西农村女性HIV病毒感染者社会心理健康状况的质性研究被引量:3
2011年
目的:探讨广西农村地区女性H IV感染者的心理状态,为进一步的心理干预提供参考。方法:采用半结构化访谈的方法,对18位女性H IV感染者进行调查,了解其情绪状态、人际关系和应对心理问题的方式。结果:女性H IV感染者的负性情绪主要有担心、害怕、悲伤、愤怒、内疚、抑郁等。感染者家庭的夫妻之间大多数缺乏交流。亲朋好友的歧视依然存在,主要表现为猜疑、孤立、漠视和拒绝。感染者需要进行同伴交流,应对方式以倾诉和自我宣泄为主。结论:女性H IV感染者的心理健康问题不容忽视,需要采取合理有效的心理干预措施,在个人和家庭两个层面为女性感染者提供心理支持,改善其人际关系,提高其应对心理问题的能力。
史从戎张曼华王宇刘伟唐志荣程祺
关键词:艾滋病农村女性
企业员工人格态度对工作满意度的影响
2009年
目的调查国有企业员工的工作满意度情况,探讨人格态度因素对工作满意度的影响。方法采用马基雅维里主义量表、竞争态度量表、心理控制源量表以及明尼苏达工作满意度短式量表,对国有企业员工进行调查。结果1过度竞争者的工作满意度低,良性竞争者工作满意度高;2内控倾向较强,对工作的满意感高,外控倾向较强,对工作的满意感低;3马基雅维里主义量表得分高者,工作满意度低。结论人格态度因素对企业员工的工作满意度有不同程度的影响和预测作用。
程祺李孝明
关键词:应用心理学人力资源管理问卷调查工作满意度
共1页<1>
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