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聂林

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：山东大学管理学院更多>>
发文基金：山东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇学习型组织
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇山东大学

作者

  • 1篇杨蕙馨
  • 1篇聂林

传媒

  • 1篇理论学刊

年份

  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析被引量：4
2014年
学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手,基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上,从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型,探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应,以期有助于企业在学习型组织文化建设中,结合实际,提升个人和组织绩效。
聂林杨蕙馨
关键词：学习型组织组织承诺组织文化
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