胡婷
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京林业大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于胜任力冰山模型的企业知识型员工人力资源开发被引量：1
- 2014年
- 随着企业内外部环境的变化,传统的管理方式对于知识型员工而言并不适用。本文通过对胜任力冰山模型及知识型员工分别进行阐述,从工作分析、人员选拔、激励与培训四方面,提出对知识型员工进行基于胜任力冰山模型的人力资源开发。
- 胡婷
- 关键词：知识型员工
- 研究所人力资源管理模式初探
- 2014年
- 针对研究所区别于一般企业的特点出发,对研究所人力资源管理的研究必要性从内部需求及外部需求两方面进行分析,总结了现存的定位不明、结构不合理、考核激励不规范等问题,并提出相关对策和建议。
- 胡婷
- 关键词：人力资源管理知识型员工
- 人力资源管理思想在中国古代用人制度方面的应用被引量：1
- 2014年
- 人力资源管理经过长期的历史沿革及发展,已被公认为当今社会提高核心竞争力的最重要手段之一。它来源于西方,却并非西方管理学界原创。纵观中国古代历史,人力资源管理思想在古代用人制度方面早有体现。本文将从人力资源管理的视角,浅谈中国古代在识人、用人、知人善任三方面的经验,从而达到知史明智的目的。
- 胡婷
- 关键词：人力资源管理识人知人善任
- 我国教育水平影响因素及提高途径探析被引量：1
- 2014年
- 改革开放以来,我国教育水平不断的提高,中国的人力资本储备量也得到增加,科教兴国战略、人才强国战略的实施和义务教育政策的实施使得越来越多的人接受到学校的教育。但我国的教育水平在世界仍处于较低的水平,故在当今社会人才的竞争越来越激烈的情况下,如何提高我国的受教育水平变得尤为重要。文章选用1991~2011年的国家宏观数据,通过对数据的回归分析以探讨人均GDP、国家财政性教育经费的投入、城乡比例、性别比例、人口自然增长率、师资力量、高校扩招政策7个因素对因变量教育水平的影响情况,旨在探索提高我国教育水平的因素,进而对如何提高整体教育水平方面提出建议。
- 赵德慧胡婷谭燕南
- 关键词：教育水平人力资本高校扩招
- 高校学生干部绩效评价体系研究被引量：1
- 2014年
- 随着高校学生干部队伍的日益壮大,学生干部逐渐成为高校学生工作中的重要力量。本文在对现行的学生干部绩效评价制度分析的基础上,提出一套基于关键绩效指标法及层次分析法赋权的学生干部绩效评价体系,并在结构运用方面给予相关建议。
- 胡婷肖思依张容基
- 关键词：学生干部绩效评价关键绩效指标层次分析法
