赵莉
- 作品数：20 被引量：28H指数：3
- 供职机构：南阳师范学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国科学技术协会项目河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 对旅游管理本科人才培养问题的思考被引量：1
- 2012年
- 改革开放30多年来,旅游本科教育业获得了迅猛发展,然而相对于新形势下旅游业发展的需要而言,旅游本科人才培养仍存在着目标定位模糊、课程设置欠合理、实践教学欠缺等问题,究其原因,主要由旅游本科教育的稚嫩性、旅游学的学科性质、人才培养与市场需求的脱节所致,因此必须结合学校自身特点,制定人才培养目标;优化课程体系,改进教学模式;强化实践教学,拓宽校企合作范围,以适应快速发展的旅游业对人才的需求.
- 赵莉薛宝琪
- 关键词：旅游管理本科旅游人才培养
- 一个E-BOOK书卡驱动算法
- 2005年
- 闪速存储器(FlashMemory)是目前在嵌入式产品中广泛使用的一种存储器,它是一类非易失性存储器NVM(Non_VolatileMemory),即使在供电电源关闭后仍能保持片内信息,目前市场上主要有两种类型NOR和NAND,本文介绍其中的NANDFLASH。
- 张承虎马晓普赵莉
- 关键词：FLASHE-BOOK
- 私有云环境下访问控制策略构建系统
- 本发明提供的一种私有云环境下访问控制策略构建系统，该系统包括有数据库(100)、上下文感知模块(200)、局部访问控制策略构建模块(300)、局部访问控制策略优化模块(400)、全局访问控制策略构建模块(500)和全局访...
- 马晓普刘金江兰义华程宁赵莉沈鵾霄陈思媛
- 文献传递
- 基于二次规划模型抑制总出束时间的动态调强放疗方法
- 本发明公开了一种基于二次规划模型抑制总出束时间的动态调强放疗优化方法。该方法首先依据临床剂量目标和约束进行建模；然后通过前驱、后驱叶片移动矩阵对射野强度图进行数学表述，并在此基础上建立了带有上下叶片碰撞约束和典型凸凹槽效...
- 兰义华贾晓张建洋张丽娜赵莉栗方王骁力王旸宋晓
- 文献传递
- 科研人员兼职兼薪与离岗创业意愿、政策感知及对策思考被引量：6
- 2021年
- 对449名科研人员和231名行政人员进行问卷调查,对科技成果转化典型地区的30所高校进行访谈,分析科研人员创新创业意愿、实际行动数量,科研与行政人员对政策的感知程度,研究结论为两组矛盾。提出了对策建议,包括加强政策宣传,给科研人员以“定心丸”;引导高校科研院所充分发挥职能,为创新创业提供相应智力支持;推动高校科研院所制定实施细则;建立容错机制,提供法律支撑;拿捏好尺度,制定稳妥、适中的政策。
- 赵莉赵莉刘平青
- 关键词：意愿
- 南阳主题旅游产品开发设计
- 2013年
- 提出主题旅游产品开发设计的基本思路:文脉分析与主题筛选——构建主题园——链接主题旅游线路——形成主题旅游景区.以此思路为理论依据,对南阳进行区域背景分析,认为当前"玉文化"主题最具开发主题旅游的条件,并进行"玉文化"主题旅游产品开发设计.
- 赵莉
- 关键词：主题旅游
- 职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
- 2023年
- 知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
- 赵莉赵莉刘平青刘平青杨芳
- 一种PDA自动关机方法
- 本发明涉及一种PDA自动关机方法，该方法包括：提供并使用PDA自动关机平台，平台包括温度传感设备、定时设备、第一传感器阵列和第二传感器阵列；温度传感设备用于检测并输出智能设备所在环境的实时温度以作为实时环境温度；定时设备...
- 兰义华朱海华张坤栗方赵莉尤云兴
- 文献传递
- 私有云环境下访问控制策略构建系统
- 本发明提供的一种私有云环境下访问控制策略构建系统，该系统包括有数据库(100)、上下文感知模块(200)、局部访问控制策略构建模块(300)、局部访问控制策略优化模块(400)、全局访问控制策略构建模块(500)和全局访...
- 马晓普刘金江兰义华程宁赵莉沈鵾霄陈思媛
- 文献传递
- 社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究被引量：1
- 2022年
- 运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主动行为;员工角色宽度自我效能感在二者关系间起重要中介作用;绩效-薪酬期望负向调节角色宽度自我效能感对员工主动行为的积极影响。
- 赵莉赵莉刘平青许爽
