邹占芳
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：解放军信息工程大学信息工程学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理军事文化科学更多>>
- 基于Vague集的应急决策方法研究被引量：1
- 2011年
- 论文针对应急预案决策问题运用多目标决策和Vague集理论,提出了一个应急预案的多目标决策方法,并应用此方法进行了应急预案优选问题的研究。文中提出的基于Vague集的多目标决策方法,可以根据决策参照目标侧重点不同,将预案动态自动排序,为决策者提供了灵活多变的决策依据。
- 宋莎莎高翔邹占芳
- 关键词：应急预案多目标决策VAGUE集
- 在后备力量建设中实现军民融合式发展
- 2008年
- 坚持富国与强军的统一,走中国特色军民融合式发展路子。这是党的十七大关于开创国防和军队建设新局面所做出的重大战略决策,更是加强国防后备力量建设的战略指导方针。国防后备力量建设系统必须认真学习、深刻理解党的十七大这一精神,强化大局意识、安全意识、机遇意识,积极整合力量、挖掘潜力、顺势而为,推动预备役部队和民兵建设军民融合式发展。
- 李怡邹占芳
- 关键词：军民融合国防后备力量建设预备役部队国防和军队建设民兵建设
- 基于改进Delphi-AHP法的多属性综合评价模型被引量：4
- 2010年
- 针对一类基于大量问卷进行权重确定的多属性评价问题,从问卷数据的处理和比较矩阵的建立2个方面对Delphi-AHP法进行了改进,提出了基于指标等级隶属度模型和专家因素突出模型。通过实例分析讨论了方法改进前后的权重计算结果,得出了更加准确的军队技术院校人才培养目标综合评价模型,证明了改进方法的合理性,为同类问题的评价模型研究提出了新思路。
- 贾继兵韩中庚杜剑平邹占芳
- 关键词：层次分析法德尔菲法多属性综合评价
- 基于ANP理论的管理者职务晋升决策研究被引量：1
- 2010年
- 建立一个全面、客观、公平、公正的组织管理者晋升机制,对于组织人力资源管理工作和组织的长远发展有着重要的实践意义。组织如何合理、准确地评价和选拔各级管理者,将是组织可持续发展的关键。为此,在讨论了管理者晋升流程的基础上,本文运用ANP理论,建立了管理者评价指标体系,构造了基于ANP的决策模型,并对管理者进行了决策评价。算例结果表明,ANP法的决策思路为科学、合理提拔优秀管理者提供了理论支撑,具有很好的实际参考价值。
- 邹占芳白炳泉
- 关键词：决策过程ANP
- 非对称信息下的基层军官行为选择分析
- 2011年
- 文章利用信息经济学中的博弈理论和信息不对称理论,对部队基层教育训练领域的官兵关系和基层军官部队关系进行了建模分析,对基层军官消极怠工和作风腐败等现象进行了信息经济学解释,同时对部队监督在军官组织实施教育训练以及管理的必要性进行了博弈分析和证明。
- 邹占芳白炳泉杨凯
- 关键词：信息不对称博弈教育训练
- 由学历教育转向任职教育后心理契约重构中的博弈分析被引量：1
- 2011年
- 本文主要从任职教育院校管理者的角度出发,就由学历教育转向任职教育后如何才能重构合理有效的心理契约这一问题,运用博弈论的相关理论进行探索性分析。新的心理契约构建过程的实质,是刚由学历教育转入任职教育的学员同院校管理者之间的博弃,博弈的最优策略是新学员和任职教育院校双方之间互相的感知、期望与认同达到一种平衡,以实现院校工作在人员快速变更中的平稳发展。
- 高雁泽白炳泉邹占芳
- 关键词：任职教育心理契约
