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郭忠良

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇情境
  • 2篇情境判断测验
  • 2篇测验
  • 1篇大学生
  • 1篇信度
  • 1篇行政
  • 1篇行政职业能力
  • 1篇隐性知识
  • 1篇题库
  • 1篇倾向测验
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇测验编制

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 1篇四川师范大学

作者

  • 3篇郭忠良
  • 1篇王丽娜
  • 1篇田效勋
  • 1篇卞冉
  • 1篇刘晓梅
  • 1篇陈猛
  • 1篇连旭
  • 1篇车宏生
  • 1篇高艳

传媒

  • 1篇心理学探新
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
大学生隐性知识情境判断测验的开发和应用研究
本研究以大学生隐性知识为核心，并结合情境判断测验的最新进展，开发了用于测量大学生隐性知识的情境判断测验，对其信、效度进行了深入的探讨，并在此基础上进一步研究了"管理经验"对学生隐性知识的影响作用。研究...
高艳刘晓梅连旭田效勋郭忠良
关键词：隐性知识情境判断测验信度
行政职业能力倾向测验：历史、现状与未来研究被引量：4
2012年
经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验已经成为公务员考试中不可缺少的测评工具之一。在实践发展中,行测内外部的变化引发了许多研究问题。然而,现有研究的广度和深度都较为有限。为了提高行测的科学化水平,该文指出未来亟需从以下方面开展研究:(1)借鉴认知诊断理论对各个题型进行研究;(2)测量结构的确立;(3)分级分类考试的架构设计;(4)新题型开发;(5)分数合成;(6)试题公平性等。
王丽娜郭忠良车宏生陈猛卞冉
关键词：题库
领导能力情境判断测验编制问题初探
在目前所使用的用于领导选拔的测评工具中，评价中心的预测效度最佳;但是由于开发和实施所需要的高投入，它的推广受到了限制。因此，开发出既具有评价中心的优点、又能降低成本投入、全面提高人员选拔有效性的新型测评方法，便成了目前领...
郭忠良
关键词：情境判断测验工作绩效
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