闵亦杰
- 作品数：7 被引量：120H指数：6
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 家族涉入与企业技术创新被引量：17
- 2016年
- 本文通过构建三维交互模型,探求了家族涉入程度与企业技术创新投入之间的关系,并递进研究治理情境复杂性的二维交互作用与绩效困境的三维交互作用。研究发现:随着家族涉入程度的上升,家族企业技术创新强度降低;当治理主体复杂程度上升时,家族涉入对企业技术创新投入的负向影响加深;而随着企业经营困境的加深,治理主体复杂性所致的负向调节作用进一步加深。上述结论与行为代理理论的预期相悖,说明治理情境复杂度可能是行为代理理论的适用边界之一,该理论不宜用于解释治理情境复杂企业的风险承担问题。
- 闵亦杰陈志军李荣
- 关键词：家族涉入
- 家族涉入、多元化战略与企业研发投资被引量：13
- 2015年
- 基于代理理论、资源基础观与社会情感财富理论,利用1 745个中国家族上市公司年度观测值,实证检验了家族涉入与研发投资的关系,并探究了企业国际化战略(地区多元化的一种)、产品多元化战略及其组合的调节作用。结果发现:家族涉入阻碍企业研发投资;国际化战略缓和了家族涉入对研发投资的阻碍作用,但产品多元化战略加剧了上述阻碍作用;同时采取国际化战略与产品多元化战略可以缓和家族涉入对研发投资的阻碍作用。不同类型多元化战略的作用不同,应重视不同的多元化战略及其后果。
- 张玉明李荣闵亦杰
- 关键词：家族涉入
- 家族控制与企业社会责任:基于社会情感财富理论的解释被引量：40
- 2015年
- 本文利用中国家族上市公司数据,检验了家族控制与企业社会责任之间的关系,研究了激励强度(治理因素)与绩效困境(环境因素)对家族企业社会责任的影响机制。研究发现,家族控制程度越高,企业越倾向于承担社会责任;家族企业对其代理人实行强激励政策时,家族企业承担社会责任的倾向减弱;当企业绩效不佳时,家族委托人具有减少社会责任承担的意愿,而受到强激励的企业代理人却试图增加承担社会责任。上述结论拓展了对家族企业承担社会责任内部机理的认识,并验证了多目标情境下家族企业代理人以调整社会责任承担为手段的自利投机行为。
- 陈志军闵亦杰
- 关键词：家族控制社会责任高管激励
- 认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力被引量：8
- 2017年
- 近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
- 陈志军马鹏程张芯蕊闵亦杰
- 关键词：组织创造力
- 企业创新文化真实地驱动了研发投资吗?被引量：25
- 2016年
- 企业文化影响企业行为。研发投资作为企业最重要的决策之一,其受企业文化的影响及其情境因素尚缺乏广泛的经验证据。通过构建企业创新文化、研发投资以及制度环境和两职合一的理论模型,以2009-2013年创业板上市公司数据,运用多元回归方法实证检验了企业创新文化与研发投资的关系以及制度环境和两职合一的调节作用。研究结果表明:(1)企业创新文化能够从价值观念、制度以及企业行为实践等方面影响企业进而促进研发投资;(2)制度环境负向调节了上述关系,即相比于制度环境好的地区,制度环境差的地区创新文化对企业研发投资影响更大;(3)两职合一正向调节了上述关系,即董事长、总经理两职合一的企业,创新文化对研发投资的促进作用更强。
- 张玉明李荣闵亦杰
- 关键词：创新文化制度环境两职合一
- 家族涉入与企业技术创新:国际化战略与人力资本冗余的调节作用被引量：22
- 2016年
- 基于控制家族保护自身情感财富的视角,文章利用2010—2013年度中国上市公司数据,研究了家族涉入与企业技术创新投入之间的关系,并关注了国际化战略与人力资本冗余程度的调节作用。研究发现:家族涉入程度越高,企业技术创新投入越少;当企业国际化程度或人力资本冗余程度较高时,家族涉入所致的负向影响均受到削弱。上述结论验证了家族企业将情感目标视为核心利益的观点;并证明家族涉入会导致企业决策偏离单纯经济目标,这为家族企业将其情感目标作为决策参照点的观点提供了新的证据。研究还发现,家族涉入对技术创新的阻碍作用主要来源于家族控股的控制性质而非股权集中的控制结构。
- 陈志军闵亦杰蔡地
- 关键词：家族涉入技术创新
- 中美两国企业核心价值观之比较研究被引量：2
- 2014年
- 在企业文化的构成中,核心价值观因其的中枢地位而受到格外关注。本文选取中美两国各100家企业的核心价值观陈述,借鉴多伦企业核心价值观测评框架进行编码,共分9个维度比较中美两国企业核心价值观各维度的差异,并讨论差异的原因。研究发现:在内-外部指标和约束-激励指标所构成的二维坐标系中,中美两国企业核心价值观只有道德伦理与思想性两个维度处于同一象限,而其他七个维度都存在着较大差异。两国企业诚信观点的差异可以被认为是由文化差异所致,中国企业重视金钱激励的做法可以被视为符合中国现阶段人口收入特点的行为。中美两国企业核心价值观的差异,有很多是由于中国企业经营水平较低所造成的,突出体现在团队精神、小范围社会责任、多样性(包容性)以及员工的自我实现方面。
- 陈志军闵亦杰李荣
- 关键词：企业文化核心价值观
