闵锐
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
- 供职机构：天津商业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 商业企业压力管理中压力的积极反应及影响因素实证研究
- 本文基于积极心理学与积极组织行为学理论发展的研究成果，在对现有压力管理理论进行综述和总结的基础上，以山东潍坊百货集团为研究对象，以“哥本哈根社会心理学问卷”为研究工具，对积极压力管理展开了一系列实证研究。
⑴....
- 闵锐
- 关键词：企业管理心理契约
- 文献传递
- 对员工压力管理中积极压力源的分析被引量：11
- 2008年
- 压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。
- 闵锐李磊
- 关键词：工作压力
- 心理契约对工作压力管理的影响被引量：6
- 2007年
- 本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。
- 李磊闵锐
- 关键词：工作压力压力管理心理契约
- 员工工作压力对心理契约管理的影响分析
- 心理契约是现代人力资源管理中的一个重要组成部分,体现了员工与组织之间责任和义务交换关系的态度与理解,是书面契约有效补充。健康的心理契约有利于维系组织与员工之间稳定的雇用关系,建立和谐的组织氛围：在此基础上,利用心理契约可...
- 闵锐李磊
- 关键词：心理契约员工工作压力压力管理
- 文献传递
- 员工工作压力对心理契约管理的影响分析被引量：7
- 2008年
- 以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的。
- 闵锐李磊
- 关键词：心理契约员工工作压力压力管理
- COPSOQ的翻译与在组织心理学研究中的使用
- 哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)是由丹麦心理学家 Tage S．Kristensen 和Vilhelm Borg 编制,在国外实证研究中具...
- 李磊闵锐王丛刘航飞
- 关键词：组织心理学研究方法
- 文献传递
- 我国中小企业国际化人力资源管理模式探讨被引量：3
- 2008年
- 中小企业已经成为我国国民经济发展中的重要力量。中小企业在寻求国际化经营过程中,人力资源管理直接影响企业国际竞争力的形成。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,以中小企业国际化发展的动因为背景,从中小企业国际化发展模式对人力资源管理的影响入手,探讨中小企业国际化人力资源管理模式的选择及相应的管理对策,旨在提升中小企业人力资源管理水平,增强企业实力,实现企业更好更快地发展。
- 林枚闵锐
- 关键词：中小企业人力资源管理
