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陈义璇
作品数:
8
被引量:52
H指数:3
供职机构:
华中科技大学同济医学院
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发文基金:
中央高校基本科研业务费专项资金
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相关领域:
医药卫生
社会学
经济管理
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合作作者
娄湘红
华中科技大学第一临床学院
潘瑛
华中科技大学同济医学院
吴霞
华中科技大学同济医学院
林玲
华中科技大学同济医学院
佘又红
华中科技大学同济医学院
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机构
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文献类型
4篇
中文期刊文章
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4篇
医药卫生
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经济管理
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社会学
主题
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护理
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严重创伤
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夜班
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人力资源
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人力资源管理
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肾衰
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肾衰竭
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手术
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手术后护理
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手外科
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术后
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术后护理
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衰竭
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衰竭病人
1篇
疼痛
1篇
疼痛护理
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排班
1篇
亲属
1篇
亲属关系
机构
4篇
华中科技大学
作者
4篇
娄湘红
4篇
陈义璇
2篇
潘瑛
1篇
张玲
1篇
吴莉
1篇
佘又红
1篇
林玲
1篇
陈冬娥
传媒
1篇
护理学杂志(...
1篇
护理研究(上...
1篇
护理研究(下...
1篇
护理学杂志
年份
1篇
2016
1篇
2013
1篇
2008
1篇
2004
共
8
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能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨
被引量:29
2016年
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P<0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。
林玲
娄湘红
陈义璇
潘瑛
佘又红
关键词:
护士
绩效考核
人力资源管理
患者满意度
病区管理
手外科示范病房排班模式的探讨
被引量:3
2013年
如今,优质护理服务的精神已经深入到临床各个科室,通过实行责任制整体化护理,护理质量得到显著提高。手外科以提高病人的满意度为己任,从2011年1月开始,在手外科召开多次会议商讨排班模式,结合手外科的特点和护理人员结构,在全科推行全夜班承包月。2011年9月以来我科采用连续排班模式(AN连续排班),24h分2个班次,2个班次依次称为A班(07:30~18:00),N班(18:00至次日08:00),在此基础上我们推行全夜班承包月制,使得白班护士相对固定,使护患关系更加融洽。现将采用的手外科排班模式及效果介绍如下。
娄湘红
潘瑛
陈义璇
张玲
关键词:
示范病房
手外科
护理排班
家长参与患儿术后疼痛护理情况调查分析
被引量:10
2004年
分别对 2 0名护士和家长进行沟通和问卷调查 ,探讨护士与其父母对家长参与患儿术后疼痛护理的认识。结果超过半数家长被动性参与了患儿术后护理 ;护士不主动要求家长参与术后疼痛护理 ;护士和家长对护理的满意度理解不同 ;家长期望参与患儿术后疼痛护理 ,而护士持相反观点。提出护士有必要向家长灌输必要的疼痛护理知识 ,家长可适度参与患儿术后疼痛护理 。
陈义璇
娄湘红
陈冬娥
关键词:
患儿
手术后护理
疼痛
亲属关系
挤压综合征合并急性肾衰竭病人的护理研究
被引量:10
2008年
陈义璇
吴莉
娄湘红
关键词:
挤压综合征
急性肾衰竭
衰竭病人
内科急症
严重创伤
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