陈兰
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院会计学系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 战略型CFO激励机制的设计框架被引量：2
- 2004年
- 由于CFO的特殊地位，在企业中CFO作为所有者的代表履行监督职能，因此对其的激励不能简单地采用对企业经营者的利润指标和股票期权等激励方法。另一方面，CFO的监督职能又有别于独立董事的监督职能，战略型CFO同时还参与到企业的日常经营决策中，是CEO的助手与伙伴。为促使CFO认真履行好双重职能，所选择的激励方式一般应当能够实现以下四个目标：(1)
- 陈兰陈汉陈仁芳
- 关键词：首席财务官激励机制财务管理薪酬制度职业生涯规划
- 内部审计外部化之我见被引量：8
- 2004年
- 文章从内部审计外部化的优势和局限性进行分析 。
- 陈兰陈运起
- 关键词：内部审计企业管理审计工作审计组织企业管理商业秘密
- 完善和发展我国独立董事制度有关法律问题的探讨
- 2004年
- 我国现行的独立董事制度是从英美法系框架中移植过来的 ,由于制度环境的不同 ,存在一定的“水土不服”问题。一个制度的有效运作 ,除了本身设计的优越性外 ,还取决于运作所依赖的外部环境。保障我国独立董事制度的全面推行 ,既要健全制度体系、完善独立董事制度 。
- 陈兰朱为绎陈仁芳
- 关键词：独立董事制度董事会
- 新形势下我国出口退税制度的完善被引量：1
- 2004年
- 出口退税作为一国政府促进产品出口进而促进经济增长的重要制度安排 ,是国际通行的做法 ,也是WTO所认可的原则。我国加入WTO后 ,进出口贸易高速增长 ,出口退税问题越来越引起人们的关注。从国际成功经验出发 ,对我国现行的出口退税政策进行分析具有现实意义。
- 陈兰陈仁芳
- 关键词：出口退税WTO经济增长
- 企业人力资本价值及其激励被引量：1
- 2004年
- 熊剑陈兰
- 关键词：人力资本价值激励机制企业管理人力资源管理薪酬制度
