陈爱吾
- 作品数：17 被引量：53H指数：4
- 供职机构：中南林业科技大学商学院更多>>
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- 用人单位视角下的高校教学质量评价指标研究
- 2014年
- 高等教育大众化进程中，教学质量问题随着数量的膨胀而日益成为社会关注的焦点。要实现高等教育的可持续发展，必须泣重规模与质量的协调发展，树立发展的、多元化的、适应社禽需要的高等教育质量观。本文拟撇开高校传统教学质量评价主体，试图站在用人单位的角度，构建一套适合“客户”需求的教学质量评价指标体系，为高校教学质量评价提供新的视角。
- 陈爱吾刘家伟
- 关键词：教学质量评价指标
- 基于培训体系的从业资格管理研究
- 2010年
- 由于空军航空维修系统自身特殊的地位和性质,决定了该组织人力资源管理的特殊性。现阶段从业资格管理研究多集中在工商企业的员工素质方面,从而忽略了特殊行业的从业资格体系的研究。文章以空军航空维修系统为例,从特殊企业实现业务发展战略需要的全员培训体系框架入手,并通过培训实践阐述其培训体系的构成,从而构建了从业资格管理体系,保障了航空维修系统的任职资格体系建设顺利进行。
- 陈湘黔王威陈爱吾
- 关键词：从业资格管理
- 促进人才租赁业良性发展被引量：10
- 2006年
- 本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
- 陈爱吾
- 关键词：人才市场化企业人力资源管理
- 论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发被引量：1
- 2003年
- 区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术产业,人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发,探讨其人力资源开发的对策和途径。
- 陈爱吾
- 关键词：高新技术产业人力资源
- 关于家族企业社会资本的探究
- 家族企业是一个多层面的复杂的企业组织,其发展过程是一个与社会资本融合的过程,社会资本的存量和形式对于家族企业的兴衰成败有着重大影响.文章把社会资本这一个新经济社会学中的核心概念引入到我国家族企业的理论研究中,指出了家族企...
- 王菲陈爱吾
- 关键词：家族企业社会资本可持续发展
- 文献传递
- 归因理论在人力资源管理中的应用
- 2003年
- 陈爱吾
- 关键词：归因理论人力资源管理人才选拔绩效评估激励机制
- 西方企业经营者选拔机制比较研究被引量：3
- 2005年
- 文章首先回顾了西方职业经理人的演变历程,然后探讨了欧美和日本职业经营者的选拔方式,最后,就职业经营者的评价标准进行了简要述评。
- 陈爱吾
- 关键词：经营者选拔机制职业经理人
- 中小型民营企业绩效管理实操
- 论文结合自己在企业进行管理咨询的实际经验和体会，运用知识管理和“痕迹管理”理念，在中小型民营企业引入“三一考核法”进行绩效管理，强调通过工作日志、会议记录及周工作通报三种方式运用绩效考核信息数据以增强考核的客观性和公平性...
- 夏丽萍陈爱吾
- 关键词：民营企业绩效管理
- 企业临时工管理的初步探讨被引量：13
- 2005年
- 本文通过对企业临时工的归纳分析,简单概述了临时工的基本概念、特征以及对企业的影响,系统剖析了企业临时工管理的主要问题,并提出了加强企业临时工管理的几点对策.
- 陈爱吾薛虹
- 关键词：人力资源管理
- 渐进性薪酬改革方案
- 2006年
- 陈爱吾
- 关键词：薪酬改革渐进性
