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文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇农业科学

主题

  • 3篇断奶
  • 3篇母猪
  • 3篇发情
  • 2篇人力资源
  • 2篇经产母猪
  • 2篇久不发情
  • 2篇后备母猪
  • 2篇不发情
  • 2篇产母
  • 2篇催情
  • 1篇养猪
  • 1篇遗传育种
  • 1篇育种
  • 1篇肉猪
  • 1篇授精
  • 1篇瘦肉
  • 1篇瘦肉猪
  • 1篇配套系
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬

机构

  • 5篇海南养猪研究...
  • 4篇海口农工贸(...

作者

  • 9篇陈银开
  • 6篇姚德标
  • 5篇罗想林
  • 4篇陆肖芬
  • 4篇高金銮
  • 4篇夏天
  • 3篇张腾
  • 3篇王建新
  • 2篇巩德球
  • 1篇杨起银
  • 1篇谢丕雄
  • 1篇余俊
  • 1篇刘岚

传媒

  • 6篇养猪
  • 1篇黑龙江动物繁...
  • 1篇2013年中...

年份

  • 3篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
不同催情药物对久不发情母猪的催情效果研究
为研究不同催情药物对断奶7天不发情的母猪以及体重达130kg的后备母猪的催情效果,改善经产母猪断奶后、后备母猪久不发情、延迟发情现象,缩短母猪非生产天数,在饲养管理良好、免疫程序健全的条件下,进行不同催情药物催情效果的试...
张腾姚德标高金銮罗想林陈银开何宣逸闫文刘敏辉夏天陆肖芬
关键词:后备母猪久不发情
现代养猪企业薪酬管理被引量:1
2007年
此文介绍现代养猪企业薪酬管理—岗位绩效工资制。包括薪酬构成的五薪点;岗位薪点工资模式,单位薪点值及岗位薪点值的确定;员工岗位绩效工资方案及效益薪酬。
陈银开王建新
关键词:人力资源薪酬管理
不同催情药物对久不发情母猪的催情效果研究
2013年
为改善经产母猪断奶后和后备母猪久不发情、延迟发情现象,缩短母猪非生产天数,在饲养管理良好、免疫程序健全的条件下,进行不同催情药物对断奶7 d不发情经产母猪及体重达130 kg不发情后备母猪催情效果的试验研究。89头断奶7 d不发情的经产母猪于断奶后第8天开始使用催情药物,其中20头使用PG 600,25头使用氯前列烯醇+PG 600,24头使用PMSG+HCG,20头使用氯前列烯醇+PMSG+HCG;31头体重达130 kg不发情的后备母猪于体重达130 kg还未发情即开始使用催情药物,其中14头使用PG 600,7头使用氯前列烯醇+PG 600,5头使用PMSG+HCG,5头使用氯前列烯醇+PMSG+HCG。统计发情率、受胎率、分娩率及产仔数等繁殖指标。结果表明,对经产母猪而言,使用氯前列烯醇+PG 600效果为好,单用PG 600次之;对后备母猪而言,单用PG600效果为好。
张腾罗想林陈银开高金銮何宣逸闫文刘敏辉夏天陆肖芬姚德标
关键词:后备母猪久不发情
适度深部输精对提高产仔数和降低精液用量的效果被引量:18
2011年
先后3次利用391头经产母猪在规模化繁殖猪场进行适度深部输精试验。第1次试验参试母猪92头。试验组使用双重输精器,对照组用普通输精器输精,1个情期输精3次,每次输精80 mL。结果显示,适度深部输精后平均每胎总产仔数13.57头,活仔数12.62头,比常规输精的对照组窝产仔数增加1.44头(P<0.05),窝产活仔提高1.36头(P<0.05)。第2次试验参试母猪121头,分3组,是在适度深部输精的基础上,在冬季进行的不同输精剂量对比。结果为:40 mL组产活仔11.79头,60 mL组、80 mL组各为11.61头和11.27头,各组间差异不显著(P>0.05)。第3次试验是在盛夏季节进行,是第2次的重复试验。参试母猪178头,结果40 mL组平均窝产活仔11.13头,60 mL组为12.55±3.21头,80 mL组为10.17头。3次试验结果显示:适度深部输精不仅可以提高产仔数,而且可以降低使用剂量。
姚德标夏天陆肖芬高金銮陈银开巩德球罗想林刘岚何宣逸姚德成陈杰徐勇本黄江春罗忠林王礼清
关键词:人工授精产仔数
现代养猪企业成本管理体系被引量:2
2007年
此文介绍现代养猪企业成本管理的五大体系:目标、核算控制、责任考核、信息反馈、激励创新体系。通过结合生产计划及实施情况,制定物质需求及采购计划,并科学地建立生产、采购等具体环节的控制机制,准确地统计分析并披露成本信息,形成养猪企业完整的成本管理体系,便于管理者控制作业,考评绩效。
陈银开王建新
关键词:成本管理
规模化猪场关键绩效指标被引量:3
2006年
此文阐述现代养猪企业设定关键绩效指标的基本原则和一般程序;介绍某企业规模化猪场关键绩效指标评价体系,饲养人员关键绩效指标的承包管理,技术管理人员关键绩效考核评价。
陈银开
关键词:规模化猪场关键绩效指标
罗牛山瘦肉猪配套系I系研究利用
姚德标廖波谢丕雄巩德球罗想林徐邦彦姚德成杨起银余俊刘仙喜陈银开吴义平等
猪的配套系育种,是猪的遗传育种的一种高级形式。课题组引进少量高品位国际领先水平的丹麦种猪做父本,充分利用现存的大数量迪卡母系母本母猪群,通过杂交、测定和筛选,不到两年确定了罗牛山瘦肉猪配套系I系模式:(D*×Ld)×Dd...
关键词:
关键词:瘦肉猪遗传育种
断奶-发情间隔对母猪繁殖性能的影响被引量:4
2013年
为探讨断奶-发情间隔对母猪繁殖性能的影响,提高母猪年生产力,对海南罗牛山万头种猪场2012年8月1日至2013年7月31日全部母猪(161头初产母猪、555头经产母猪)的生产数据进行统计分析。结果表明:1)在良好的饲养管理条件下,初产母猪下一胎的分娩率96.27%和产仔数12.59头均优于经产母猪的90.09%和11.87头,产房良好的饲养管理完全可以克服二胎母猪综合征,提高二胎母猪繁殖性能;2)77.02%初产母猪与77.12%经产母猪集中在断奶后第4、5、6天发情,该阶段发情配种的母猪与其他阶段相比,返情率较低,分娩率最高,产仔情况也最好;3)对经产母猪而言,断奶-发情间隔天数为1~2 d、7~12 d时,降低下一胎的分娩率和产仔数。
张腾罗想林陈银开高金銮何宣逸闫文刘敏辉夏天陆肖芬姚德标
关键词:初产母猪经产母猪
养猪企业经理人的管理控制
2008年
本文介绍养猪企业人力资源管理控制对象—经理人;管理控制的实施手段:对经理人进行绩效考评,以考评为依据,经理人薪酬管理实行"岗位绩效工资+效益年薪"的分配办法;以考评成绩为依据,实施晋升、降职、调动等控制办法;构建了契约、监管机制等约束力,建立有效的激励机制。
陈银开王建新姚德标
关键词:人力资源经理人管理控制
共1页<1>
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