雒永信
- 作品数：11 被引量：38H指数：4
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- 论AHP法在价值工程中的应用
- 1996年
- 论ＡＨＰ法在价值工程中的应用●陕西工学院管理系雒永信用ＡＨＰ法（层次分析法）来确定功能的重要性系数，将会使价值工程更加科学和完善。在价值工程活动中，功能分析是其核心，而确定功能的重要性系数则是重要一步。它的正确与否，不仅直接关系到价值工程对象的选择，...
- 雒永信
- 关键词：层次分析法价值工程AHP法功能分析
- 论企业的责任
- 1995年
- 企业是什么?这似乎是一个再也简单不过的问题。然而,简单并不等于不重要。事实上,它不仅关系到国家如何管理企业的问题,而且也关系着企业如何去进行运作,即企业的经营理念问题。这两个问题归结到一点,那就是企业与国家、社会的关系问题。在解放后的相当长时期内,我们完全照搬了前苏联的高度计划经济模式,国家对企业实行“统收统支”,“统包统分”,企业成为了政府机构的附属物。由于企业缺乏经营自主权,其生产经营活动一切以国家计划和上级主管部门的指令为转移,其任务就是按时按质按量完成计划指标。所以,企业主要承担着社会责任,而经济责任则是次要的。这种管理模式,对当时国民经济的迅速恢复和发展起了巨大的作用,但随着客观形势的发展变化,其弊端也日益明显,企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭。从而导致生产效率低下,社会资源浪费严重,
- 上官敬芝雒永信
- 关键词：企业社会责任创造利润企业管理
- 一种提高下属积极性的方法被引量：1
- 2006年
- 不断提高职工的积极性,是组织管理的永恒主题。本文试图以凝聚力与离心力平衡理论为基础,推导积极性的表达式,并据此逻辑得出提高下属积极性的方法。
- 雒永信
- 关键词：离心力
- 管理者与被管理者二元关系的力学分析框架被引量：2
- 2006年
- 管理者与被管理者的二元关系，是理解管理问题的关键，也是建立管理学理论的基石。本文在进行文献综述的基础上，提出了管理者与被管理者二元关系的力学分析框架，建立了凝聚力与离心力的数学公式，根据现有的一些研究成果对这一模型进行实证分析，证明本模型有较强的事实解释力，对现有管理理论成果有较好的包容性。
- 雒永信
- 关键词：被管理者
- 基于职工积极性的组织集权与分权问题研究被引量：4
- 2006年
- 充分调动职工的积极性是管理的根本,而积极性与集权和分权度密切相关。建立积极性与分权度的关系模型,为组织分权决策提供理论依据。传统文化对分权有重要影响,管理风格是一个连续体,分权型和人际关系型是其两个典型代表。
- 雒永信聂锐
- 关键词：集权分权文化
- 招商引资的营销学原理被引量：4
- 2004年
- 上官敬芝雒永信
- 关键词：拉动合同外资金额营销学利用外资
- 凝聚力的科学表达式及其对管理的启示被引量：12
- 2006年
- 雒永信聂锐
- 关键词：群体凝聚力
- 论企业要重视市场营销
- 1996年
- 我国自改革开放以来,开始重视对市场营销学的学习和研究,许多大学的经济管理类专业都开设了市场营销学课程,许多地方也成立了市场营销学会,这对促进市场营销理论在我国的传播和应用起了积极的推动作用。党的十四大更尤如一股强劲的东风,为我国的经济发展提出了新的目标,注入了新的活力。如何搞好社会主义市场经济,保证国民经济持续、健康、稳定地发展,市场营销学将更大有用武之地了。
- 雒永信上官敬芝
- 关键词：企业营销
- 企业组织内部二元关系中的成员绩效研究
- 雒永信
- 关键词：人事管理
- 企业财务状况及经营成果的系统评价被引量：8
- 1995年
- 本文根据“企业财务通则”和“企业会计准则”的规定,结合企业生产经营实际,运用层次分析法建立了企业财务状况及经营成果的评价系统,从而补充了比率分析法的不足,为客观评价企业的财务状况及经营成果提供了科学尺度.
- 雒永信上官敬芝
- 关键词：财务管理经济核算企业
