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马淑婕

作品数：1 被引量：47H指数：1
供职机构：北京大学心理学系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇离职
  • 1篇离职问题
  • 1篇离职原因
  • 1篇管理策略

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇王垒
  • 1篇马淑婕
  • 1篇陈景秋

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工离职原因的研究被引量：47
2003年
离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济因素、组织及工作因素、个人因素等三个方面进行系统概括,进而提出关注和考察离职原因的三层次模型。
马淑婕陈景秋王垒
关键词：离职问题管理策略
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共1页<1>
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