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骆毅

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:天津理工大学管理学院更多>>
发文基金:天津市人文社科基地继续研究项目天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇行业规制
  • 1篇水资源
  • 1篇水资源产权
  • 1篇水资源开发
  • 1篇水资源开发利...
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源产权
  • 1篇自然垄断
  • 1篇现代企业管理
  • 1篇垄断
  • 1篇进入规制
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人激励
  • 1篇可竞争市场
  • 1篇可竞争市场理...
  • 1篇价格规制
  • 1篇交易
  • 1篇交易机制
  • 1篇产权

机构

  • 3篇天津理工大学

作者

  • 3篇吕荣胜
  • 3篇骆毅
  • 2篇陈剑
  • 1篇姚颖

传媒

  • 2篇经济学动态
  • 1篇中国农机化

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
可竞争市场理论与我国自然垄断行业规制被引量:1
2009年
夏基和鲍莫尔等人于1982年首次提出了可竞争市场理论,20多年来,西方国家运用这套理论对自然垄断行业进行了改造,其中有成功的经验也有失败的教训。本文对我国自然垄断行业的规制问题进行了分析,并提出了自然垄断行业规制中应采取的方式和注意的问题。
吕荣胜骆毅陈剑姚颖
关键词:可竞争市场进入规制价格规制
基于水资源产权的管理制度创新——天津滨海新区水资源开发利用约束机制研究
2010年
本文从产权及产权制度理论入手,剖析我国水资源产权制度,指出产权不清影响市场运行的制度障碍,然后分析天津滨海新区水资源管理存在的问题,最后提出滨海新区水资源管理制度创新的政策建议,从制度层面构建滨海新区水资源开发利用约束机制。
吕荣胜陈剑骆毅
关键词:水资源产权交易机制
基于声誉模型的经理人激励方式研究被引量:1
2009年
随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展,在公司所有者不参与日常管理的前提下,如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束,使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。目前,我国大型国有企业和上市公司多采用股权激励的方式。但由于内部治理结构等问题,使得股权激励远没有预期的效果好,上市公司经理人利用职权为自己牟取私利案件的不时发生,如琼民源、PT红光、东方锅炉、郑百文、银广夏等案件就是最好的证明。本文试图从声誉这一角度,运用声誉模型进行分析,以期对经理人激励方式有新的启示。
吕荣胜骆毅
关键词:现代企业管理经理人激励
共1页<1>
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