高子平
- 作品数：56 被引量：263H指数：8
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 全球经济波动与海外科技人才引进战略转型被引量：7
- 2012年
- 全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的"人才抄底"学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。
- 高子平
- 关键词：海外科技人才人才抄底
- 人力资本视角下的俄罗斯人才流失被引量：5
- 2005年
- 在从计划经济向市场经济、从工业经济向知识经济过渡的过程中,俄罗斯突发性的大规模人才流失带来了严重的损失,并直接削弱了俄罗斯的科技实力和经济发展潜力, 使其面临着极其不利的局面。俄政府和企业界采取了很多应对措施,但由于整体不利局面的制约,尤其是国力的下降和产业结构的退化,使其在该问题上的前景不容乐观。
- 高子平
- 关键词：人力资本
- 印度人才外流的动因探析被引量：6
- 2007年
- 人才长期外流是印度经济社会发展中的顽疾,并且折射出了发展中国家人才培养中所存在的两难困境:努力构建与西方发达国家接轨的知识体系,培养符合国际标准的人才队伍,却无法为这些人才提供发挥才能的制度和社会空间,从而导致了大批人才的外流。印度主要是由于历史文化因素、国际交往因素(英联邦成员国)和经济体制因素三个方面的动因,使其人才大批流向国外,尤其流向了与其知识体系相适应的西方发达国家,而精通英语则成了印度人才外流的通行证。
- 高子平
- 关键词：动因
- 大数据时代的海外网信人才柔性集聚问题研究被引量：4
- 2018年
- 在大数据时代背景下,符合新一轮科技革命特征的网信人才成为国际人才大争夺的新焦点。我国需要深刻认识网信人才的新内涵、新特质,剖析这一群体与传统科技人才的内在差异,基于全球网络空间积极探索柔性集聚模式。
- 高子平高子平
- 关键词：大数据时代
- 俄罗斯经济转轨的利益分配效应被引量：3
- 2004年
- 俄罗斯经济转轨之后,由制度变迁所诱致的利益分配关系调整对经济转轨和社会转型均产生了重要的影响。作为不同社会集团力量均衡结果的利益结构与经济转轨的历程密切相关,在相当程度上,利益结构的变化反映着经济社会转型的绩效。因此,俄罗斯经济利益关系的协调是促进其社会转型,积极、稳妥地推进国内经济、政治改革的关键环节。
- 温俊萍高子平
- 关键词：经济转轨社会转型利益分配
- 人力资本视角下的印度人才外流被引量：2
- 2008年
- 自20世纪60年代以来,人才外流一直是印度经济社会发展中的一个顽疾。在从工业经济向知识经济跨越的过程中,印度政府采取了一系列吸引人才回流、增加人才创业机会的措施,使人才外流的比率有所降低,但人力资本增值所需的物质资本和制度空间依然缺位,产业结构失衡的内在矛盾依然深刻,以致人才外流的规模继续扩大。本文拟从人力资本的视角探讨印度的人才外流问题。
- 高子平
- 关键词：人力资本
- 人才结构与产业结构协调性研究：以上海市信息产业为例被引量：35
- 2010年
- 人才结构与产业结构高度关联。保持两者之间的协调性,并充分发挥人才结构优化对产业结构调整的拉动作用,是产业结构优化升级和产业经济发展的基本条件。本文使用产业人才结构偏离度指标,以信息产业为例,对上海市的产业结构与人才结构之间的协调性问题进行了深入分析,并就今后的人力资本投资战略和产业规划提出了相应的政策建议。
- 高子平
- 关键词：产业结构偏离度信息产业
- 海外理工科留学人才队伍新态势
- 2015年
- 海外理工科博士生和博士后群体是我国海外人才引进的主要或潜在对象，也是推动国际科技合作、实施创新驱动发展战略的重要依托。
- 高子平
- 关键词：理工科博士生留学国际科技合作博士后
- 印度海外人才引进中的国籍与公民权问题研究被引量：4
- 2013年
- 自市场化改革以来,印度政府为了应对全球人才流动的新态势,以流失海外的技术移民为主要考量,全面调整海外移民政策的思路及重心,以所谓"双重国籍"的形式授予一部分海外人才以"海外公民权",取得了一定的成效,但在中国学术界和舆论界引起了诸多争论。这就需要系统梳理印度的国籍政策嬗变过程及其与公民权的内在关联,消除中国学术界的某些误传,从中借鉴"海外公民权"政策对中国引进海外人才的启示与经验。
- 高子平
- 关键词：国籍公民权
- 大数据时代的国际人才数据权之争:基于LinkedIn的个案分析被引量：3
- 2018年
- 随着大数据时代的到来,人才跨国流动的动态数据具有了全新的功能与属性,国际化的职业社交平台扮演了跨国人才流动海量数据的存储与使用者,从而使人才数据的主权属性(数据主权)、隐私特质(人格权)与商业价值(财产权)同时凸显,并相互交织。以LinkedIn、Edmodo、Research Gate、Academia.edu、Bharatstudent等为代表,国际化的职业社交平台不仅汇集了最大规模的国际人才数据,而且深刻改变了全球人才大争夺的路径及重心,甚至开始呈现"数据垄断"和"一言堂"的格局。中国已经进入了国际人才的"常态化流动周期",亟须通过促进本土猎头拓展国际业务、创设中国本土的国际化职业社交平台、加快建设国际人才大数据平台与云服务系统等途径,有效维护并有力争夺国际人才数据权。
- 高子平
- 关键词：大数据时代
