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高筱培

作品数:4 被引量:10H指数:2
供职机构:中国科学技术大学公共事务学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家软科学研究计划中国科学技术大学研究生创新基金更多>>
相关领域:文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇知识产权
  • 3篇产权
  • 1篇影响因素
  • 1篇职场
  • 1篇职场人
  • 1篇职场人士
  • 1篇申明
  • 1篇同创
  • 1篇自主知识
  • 1篇自主知识产权
  • 1篇协同创新
  • 1篇利益分配
  • 1篇利益分配机制
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇公共政策
  • 1篇打铁
  • 1篇大数据

机构

  • 4篇中国科学技术...
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 4篇高筱培
  • 1篇李艺
  • 1篇宋伟
  • 1篇杨付
  • 1篇彭小宝

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代商业
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2016
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
提升我国大中型企业自主知识产权创新水平的思考被引量:1
2010年
大中型企业是自主创新的生力军,承担着企业自主创新的主要任务。本文通过对我国大中型企业自主创新的现状和水平进行分析,提出了提升企业创新水平的几点建议。
李艺高筱培彭小宝
关键词:自主知识产权
知识产权政策研究中的大数据方法应用研究
近年来,大数据的思维和方法在社会经济生活领域引起了一场巨大变革,也为政府公共部门带来了新的机遇和挑战。在实践层面,各国政府都对大数据在公共管理中的决策支撑作用表示了肯定,但是对于大数据的使用是较为分散的,主要集中于医疗、...
高筱培
关键词:知识产权公共政策
打铁还需自身硬:职场人士就业能力的影响因素及其理论解释被引量:2
2023年
在无边界职业生涯时代,组织的终身就业保障正在逐步被个人的就业能力保障所取代。虽然员工个人的就业能力受到了理论界和实务界的广泛关注,但学术界在就业能力的具体内涵、影响因素及其作用机制等方面仍缺乏系统性研究。为了弥补现有文献的不足,本研究聚焦于职场人士的就业能力研究,主要从就业能力的具体内涵、测量标准、影响因素方面,对国内外相关研究进行系统梳理与探讨。未来研究应从不同文化情境、不同层面以及不同理论视角下深入探究就业能力的影响因素。
姜林杨付蔡文静高筱培
关键词:就业能力影响因素
协同创新中知识产权利益分配机制被引量:2
2016年
协同创新由不同的主体组成,其对知识产权的利益有不同需求,实现知识产权共享、合理分配各方利益是协同创新健康发展的关键。当前协同创新中知识产权利益分配机制还存在利益分配缺乏依据、知识产权的使用和转移合理规定欠缺、成员利益关系混乱等问题,因此,在协同创新中知识产权利益分配机制构建上,应根据具体情况对知识产权归属进行确定、制定知识产权转让及各领域使用规定、明确不同协同创新主体在知识产权分配方面应承担和享有的义务和权利。
任端阳宋伟高筱培
关键词:协同创新知识产权利益分配
共1页<1>
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