黄宇
- 作品数：9 被引量：22H指数：3
- 供职机构：南通市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 南通市三级医院不同编制和岗位青年员工压力分析
- 2018年
- 目的:了解三级医院不同岗位和编制青年医务人员压力现状,提高压力管理的针对性。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:医院编内员工的压力均值略大于编外员工,护理人员压力均值大于临床医师。编外人员在薪酬、职业发展等方面相比编内人员面临着更大压力。结论:应优化考核指标、明确工作角色、引导压力释放路径、改善编外人员相关待遇。
- 黄宇王建军陈建荣丁爱民黄晓琴陆益花何伯圣
- 关键词：工作压力岗位青年医务人员
- 南通市5家三级医院青年医师思想状况调查分析被引量：7
- 2014年
- 目的:了解青年医师思想现状,为加强思想政治教育针对性、促进青年医师健康成长提供依据。方法:采用自制问卷系统抽样调查的方法,对南通市5家三级医院356名40岁以下临床医师进行调查和统计分析。结果:(1)生活压力首要来源占45.7%的是经济负担过重,超过住房紧张、家庭矛盾等因素。面对医疗改革深化,担心收入下降占33.5%。社会压力、经济压力太大,"啃老"难以避免占35.1%;变换工作与收入福利待遇有关占42.0%。(2)热爱本职工作占47.6%,工作繁忙但仍有自己目标占34.0%。在工作取得重大业绩时,能得到激励和发展机会占50.9%。能提供培训机会占61.1%,能提供更好岗位锻炼机会占58.8%,能提高收入水平中77.8%。(3)认为从业风险很大占67.4%,较有风险占30.9%。知识结构与工作脱节占27.9%,考核机制不合理占22.8%、工作环境较差占17.5%。(4)道德素养存在隐忧有:认同"给医师送红包能使医患关系和谐"占9.7%,表示"无所谓,只要能让医师全力把病看好"占25.9%;医药代表给医师回扣和患者给医师"红包"认为应区别对待占20.8%,回扣红包该严打而人情红包有情可原占15.7%。结论:青年医师思想政治工作重点是正确引导其职业发展热情,同时纠正不良思想观念的影响,加强思想教育引导,提供职业发展保障,推进职业精神建设,健全心理支持机制。
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- 关键词：青年医师
- 南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析被引量：3
- 2014年
- 为进一步调查公立医院青年医务人员思想政治工作现状,提出改进对策。采用自制问卷,对南通市5家三级医院1 175名35岁以下医务人员进行调查分析,结果认为,改进医院青年思想政治工作,需要着力提升青年思想政治工作针对性、加强思想政治工作路径创新、重视青年医务人员诉求、推进医院政工队伍建设。
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- 关键词：青年医务人员思想政治工作问卷调查
- 南通市社区健康文化现状调查被引量：2
- 2013年
- 目的:对南通市社区健康文化现状进行调查与评估。方法:设计调查问卷,采用整群抽样方法进行调查,并对问卷数据进行统计学处理。结果:社区卫生工作人员对社区健康文化内涵的知晓率较低,认同度较高;社区卫生服务制度和社区文化共建策略和力度仍处在浅表水平。结论:应正确引导员工价值取向,加强社区健康文化培训,改善社区人本管理,积极参与社区文化共建,促进社区健康文化建设。
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- 关键词：社区卫生服务文化建设影响因素
- 涉医网络负面舆情管控研究被引量：1
- 2015年
- 微时代,网络舆情对医疗工作的影响正变得日趋重大,如何正确应对涉医网络负面舆情,控制与降低其负面影响,成为当前医院管理和宣传工作的一项重要课题。本文试分析了涉医网络负面舆情的特点,即突发性、非理性、扩散性、偏好性、破坏性。认为当前医院舆情防控工作的难点主要在于:人员力量薄弱、处理能力落后、处置方式单一、存在时间盲区、不与媒体互动;并据此提出了加强专业人员培养、积极维护自身形象、建立舆情管控体系、制定舆情处理预案、主动接受外部监督、加强与媒体的协作关系等对策。
- 黄宇
- 关键词：负面管控措施
- 医院青年医师职业精神状况调查与分析被引量：2
- 2017年
- 目的 :调查并分析青年医师关注的职业热点,并从不同维度探讨医院青年医师职业精神状况。方法 :采取整群抽样方法抽取南通市第一人民医院和南通市中医院40岁以下的青年医师为调查对象进行问卷调查,采用SPSS19.0统计软件包对收集到的数据进行整理和分析。结果:医疗卫生群体职业精神建设起积极促进作用的核心因素构成前三位:职业责任占26.1%,职业理想占25.0%,职业态度占20.2%。女性在职业理想和职业技能两个维度优于男性,已婚青年医师人员职业技能优于未婚医师,初级医院青年医师职业作风显著优于中级及以上,余维度得分差异无统计学意义(P>0.05)。不同学历青年医师职业精神状况各维度得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医院青年医师的职业精神状态在不同维度不尽相同,通过自制量表的调查与分析,可以针对性地加强青年医师职业精神状况建设。
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- 关键词：青年医师问卷调查
- 以“常新才能长青”理念办好院报被引量：1
- 2013年
- 办好医院内部报刊,须坚持"唯有常新才能长青"的理念,指导思想、采编力量、报道内容、版式编排突出"新",记录反映医院建设与发展中的新举措新动态、医疗工作中的新技术新项目、医院文化建设中的新人新事、基层科室新做法新成绩。
- 黄宇
- 关键词：内刊办报经验医院文化
- 南通市三级医院青年护士思想状况调查分析被引量：2
- 2014年
- 目的:了解青年护士群体的思想状况及主要特征,为加强和改进青年护士思想政治工作提供依据。方法:采用自制问卷,对南通市5家三级医院40岁以下734例护士进行调查和统计分析。结果:青年护士具有正确的主流价值观和良好的职业道德,针对问卷调查随着医疗改革的不断深化,您最担心的问题是业务水平不适应竞争环境268例(38.6%);择业时您主要考虑的因素是工资福利620例(84.5%);目前影响医务人员工作积极性最主要因素是经济收入低349例(53.7%);调动青年医务者积极性最重要措施是合理分配、多劳多得368例(52.6%)。结论:青年护士呈现出职业情感承诺不强、薪酬满意度不高、从业压力大等值得重视的思想状况特点,应更加注重沟通、协调、说服、激励和情感管理柔性方法,深化社情认知教育,强化职业激励措施,完善绩效薪酬制度,建立心理支持机制。
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- 关键词：青年护士问卷调查
- 南通市三级医院青年职工思想状况调查分析被引量：6
- 2014年
- 目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性。方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析。结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高、从业压力较大、道德认知隐忧、个性趋于自主等值得关注的思想状况。结论:应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制、推进职业精神建设、注重情感管理机制。
- 王建军黄宇陈建荣何书陆洁玉
- 关键词：青年职工问卷调查
